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AUMENTO EN LOS VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES - SEPTIEMBRE 2017

Por la ley de movilidad aumentarán, desde Septiembre, un 13% las asignaciones familiares por hijo y el salario familiar. A su vez, se incrementarán los aportes de los autónomos y el tope de ingresos para el descuento salarial. En función a esto, los nuevos montos y rangos de ingresos del grupo familiar para trabajadores formales, monotributistas, jubilados, y pensionados que cobran AAFF por Hijo o Hijo con Discapacidad, quedarán conformados de la siguiente manera: 


Asignaciones Familiares por Hijo - Septiembre 2017:

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Asignaciones Familiares por Hijo con Discapacidad - Septiembre 2017: 


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Asignaciones Familiares por Hijo e Hijo con Discapacidad para monotributistas:


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Asimismo, a partir del 1º de septiembre se elevan las asignaciones por:

  • Nacimiento pasando a $1646
  • Adopción pasando a $9863
  • Matrimonio pasando a $2466
  • Ayuda Escolar Anual pasando a $1182
  • Cónyuge pasando a $339 (para jubilados).

Régimen de fomento para las micro, pequeñas y medianas empresas.

LEY 27264 y Decreto 1101/2016 – RG 3945 y 3946 de AFIP:

Informamos que, se instrumentan diversas medidas de fomento para las micro, pequeñas y medianas empresas, en materia de beneficios fiscales y de fomento a la utilización de instrumentos de crédito.

Entre las principales medidas, se destacan:
IMPUESTO A LA GANANCIAS MÍNIMA PRESUNTA: eximición del impuesto para los ejercicios que se inicien a partir del 1/1/2017. AFIP debe emitir resoluciones al respecto.

IMPUESTO SOBRE LOS CRÉDITOS Y DÉBITOS BANCARIOS: El impuesto que hubiese sido efectivamente ingresado, podrá ser computado como pago a cuenta del Impuesto a las Ganancias:


  • en un 100% por las “micro” y “pequeñas” Empresas.
  • en un 50% por las industrias manufactureras consideradas “medianas-tramo 1”.

El cómputo del pago a cuenta podrá efectuarse en la declaración jurada anual del impuesto a las ganancias o sus anticipos.
El beneficio podrá utilizarse respecto del impuesto efectivamente ingresado a partir del 10/08/2016.
Para hacer uso, la empresa debe estar categorizada como micro, pequeña o ser industria manufacturera categorizada como mediana tramo 1 en AFIP. (Desde el estudio se están realizando las categorizaciones correspondientes).

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO: Las Micro y Pequeñas Empresas, podrán ingresar el saldo resultante de la declaración jurada de IVA, en la fecha de vencimiento correspondiente al segundo mes inmediato siguiente al de su vencimiento original.

  • El beneficio se solicita ingresando al servicio de AFIP: “PYME Solicitud de Categorización y/o Beneficios”. DISPONIBLE A PARTIR DEL 1/11/2016.
  • Los pagos de las declaraciones Juradas deben ser mediante VEP (volante electrónico)
  • Por incumplimiento del pago a su vencimiento se pierde el beneficio, cumplido el mismo podrá solicitarse nuevamente.
  • Baja automática del beneficio en el sexto mes siguiente al cierre comercial. Se debe volver a gestionar la adhesión.
  • Quienes optaron por CANCELACIÓN TRIMESTRAL DE IVA:

Micro y pequeñas empresas: se dispondrá de oficio a partir del periodo fiscal 12/2016, la cancelación en el segundo mes inmediato al vto. Original.
Medianas empresas Tramo 1: el beneficio de cancelación trimestral, será dado de baja de manera automática desde el 1º día del mes siguiente al que opere el vencimiento general de la presentación de la DJ del impuesto a las Ganancias.

  • Se deja sin efecto la RG 3878 en lo pertinente a cancelación trimestral de IVA.


COMPENSACIÓN Y DEVOLUCIÓN: Los beneficiarios de esta ley podrán compensar saldos acreedores y deudores, a través del denominado Sistema de “Cuentas Tributarias”. De no resultar posible la referida compensación, podrán ser objeto de devolución, a pedido del interesado, y atento al procedimiento que a tal fin prevea el organismo recaudador.
El Ministerio de Hacienda y Finanzas Públicas, podrá emitir bonos de deuda pública, cuya suscripción será voluntaria, a los fines de que la AFIP lleve a cabo la devolución prevista en el párrafo anterior para los saldos existentes previos a la sanción de esta ley. Para acceder a este beneficio se debe esperar la reglamentación para su implementación.

FOMENTO A LAS INVERSIONES PRODUCTIVAS:
Se entiende por inversiones productivas, las que se realicen por bienes de capital u obras de infraestructura.
Fomento aplicable a las inversiones productivas que se realicen entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2018, ambas fechas inclusive.
Para acceder a los beneficios se debe presentar una Declaración Jurada mediante un servicio con clave fiscal, además las inversiones deberá ser acreditadas con dictamen de Contador Público matriculado.
Se establecen como BENEFICIOS:
1 – PAGO A CUENTA DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS:
El importe computable como pago a cuenta surgirá de aplicar el 10% sobre el valor de la o las inversiones realizadas durante el año fiscal o ejercicio anual, y no podrá superar el monto que se determine mediante la aplicación del 2% sobre el promedio de los ingresos netos obtenidos en concepto de ventas, prestaciones o locaciones de obra o de servicios, según se trate, correspondientes al año fiscal o ejercicio anual en el que se realizaron las inversiones y el anterior.
En el caso de las industrias manufactureras Micro, Pequeñas y Medianas -tramo 1-, el límite porcentual establecido se incrementará a un tres por ciento 3%
En caso de empresas que inician ejercicios pueden trasladar el saldo del 10% a ejercicios futuros.
2 – BONO DE CRÉDITO FISCAL:
Los sujetos que realicen inversiones productivas podrán, a la fecha de vencimiento para la presentación de la declaración jurada del impuesto a las ganancias, solicitar que sus créditos fiscales en el IVA originados en inversiones productivas se conviertan en un bono intransferible utilizable para la cancelación de tributos nacionales, incluidos los aduaneros, en las condiciones y plazos que establezca el Poder Ejecutivo Nacional, siempre que en la citada fecha de vencimiento, los créditos fiscales referidos o su remanente integren el saldo a favor de la DJ de IVA.
Caducidad de los beneficios: Los beneficios caducarán cuando, en el ejercicio fiscal en que se computó el beneficio, y el siguiente, la empresa redujera el nivel de empleo. Se entiende que hay reducción de empleo cuando exista una diferencia mayor al 5% con relación al promedio de trabajadores declarados durante el ejercicio fiscal anterior. (no se cuentan renuncias, jubilación o fallecimiento)

OTROS FOMENTOS:
- Elevación del monto de los certificados de crédito fiscal que se otorgan con motivo del régimen de crédito fiscal para educación técnica.
- Se amplía el alcance del Fondo de Garantías para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (FOGAPYME), como así también el universo de sujetos que pueden acceder al régimen de bonificación de tasas de interés para créditos financieros.
- Se permite a las SRL la posibilidad de emitir obligaciones negociables, y a las entidades de seguro, invertir en las mismas.
- Se propician medidas para favorecer la negociación de pagarés en los mercados de valores.
- Se simplifican las acciones necesarias para el acceso a los beneficios del Programa de Recuperación Productiva para las micro, pequeñas y medianas empresas.
A fines informativos copiamos el cuadro de la SEPYME respecto a la categorización de Empresas:

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ZONA DE DESASTRE Y EMERGENCIA PRODUCTO DE FENÓMENOS CLIMÁTICOS

Prórroga en el plazo para presentación y pago de obligaciones impositivas.

El 06/09 AFIP publicó la RG 4118 según la cuál se prorrogan los vencimientos del 17/05/2017 al 16/11/2017 para los sujetos radicados en zonas de desastre y emergencia producto de fenómenos meteorológicos. 

Según lo establecido, por la RG 4139, para acceder a estos beneficios se deberá presentar una nota en AFIP hasta el 18/10/2017. 

Cabe aclarar, que no es sólo para actividades agropecuarias sino para cualquier contribuyente que desarrolle su ACTIVIDAD PRINCIPAL en las zonas detalladas a continuación: 

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La prórroga incluye obligaciones impositivas: IVA, Ganancias; Bienes Personales; Autónomos; Monotributo. 

No incluye: Leyes sociales, Agentes de Retención y Percepción (SICORE) Y Planes de pagos.


A su vez, los nuevos vencimientos serian:

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En caso de optar por este beneficio, se deberá presentar una nota en AFIP hasta el Miércoles 18/10/2017. La presentación de la misma, implica la prórroga automática de las obligaciones comprendidas que hayan vencido desde el 17/05/2017 hasta la fecha que se encuentren impagas y para los nuevos vencimientos que se produzcan hasta el 16/11/2017.


A continuación, exponemos modelo de nota a ser presentado en el Formulario F. 206:


"De mi mayor consideración;

El que suscribe, ........................., en su carácter de ............. de ......................., se dirige a uds., a fin de solicitar la adhesión a los beneficios de prórroga establecidos por la RG 4118 E.

Se informa que la actividad principal se desarrolla en los departamentos de la provincia de Santa Fe incluidos en el cuadro del art. 1 de la RG 4118.

A fin de cumplimentar lo establecido en el art. 7 se realiza la presentación de la actual nota, en carácter de declaración jurada, sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener.

Sin otro particular, saluda atte."


SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO PROGRESIVO A PARTIR DE JULIO. INCREMENTO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Informamos que, mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 3 E/2017 del Boletín Oficial del 28/06/2017, se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en tres escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

  1. A partir del 01/07/2017, en $8.680 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 44,30 por hora para los trabajadores jornalizados.
  2. A partir del 01/01/2018, en $9.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 47,50 por hora para los trabajadores jornalizados.
  3. A partir del 01/07/2018, en $10.000 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 50,00 por hora para los trabajadores jornalizados.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 Ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo, esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que, los trabajadores de Servicio Doméstico NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

En dicha Resolución se incrementan los montos mínimo y máximo de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, conforme a lo nombrado por el artículo 135, inciso b), de la ley 24013 y sus modificatorias, respectivamente en las sumas de:

a) A partir del 1/7/2017, en $ 2.061 y $ 3.297,60.
b) A partir del 1/1/2018, en $ 2.209,80 y $ 3.535,68.
c) A partir del 1/7/2018, en $ 2.326,03 y $ 3.721,65.

NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO:
A PARTIR DE OCTUBRE 2016

Informamos que, en el día de ayer, se firmó entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA), Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, por el segundo semestre que va desde el 1º de OCTUBRE de 2016  hasta el 31 de MARZO de 2017.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO:

Se establece un incremento salarial en dos tramos:

- El primero es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del 12 %(DOCE POR CIENTO) sobre las escalas vigentes al mes de Noviembre de 2015 (los mismos que continuaron hasta Marzo/2016) de las remuneraciones básicas del convenio, a partir del 01/10/2016.

Este 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de abril de 2017.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Octubre 2016."

Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, vacaciones, licencias por enfermedad, horas extras, feriados, licencia por maternidad (con una aclaración que detallamos en párrafo siguiente), licencia por incapacidad laboral temporaria e Indemnizaciones.

También se tendrá en cuenta para el Sueldo Anual Complementario, aunque proporcional en el segundo semestre de 2016 por los meses de Octubre a Diciembre.

En el caso de las trabajadores que estuvieran gozando o comiencen su Licencia por Maternidad: todas las sumas no remunerativas, al comienzo de la licencia se transformarán en sumas Remunerativas, a todos los efectos.

Sobre esa suma No Remunerativa se aportará: Cuota solidaria (2%) o Cuotas sindicales para afiliados al sindicato, FAECyS, Obra Social.

Se recuerda además que durante la vigencia del pago de este concepto NO Remunerativo, los empleadores deberán declararlo en AFIP de acuerdo a la Res. Gral. AFIP 3279/2012.

- El segundo es INCREMENTO REMUNERATIVO del 7 %(SIETE POR CIENTO) sobre las escalas vigentes al mes de Noviembre de 2015 de las remuneraciones básicas del convenio, a partir del 01/01/2017.

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

La FAECYS deberá publicar en su página web las escalas salariales correspondientes.

2º) BONO EXTRAORDINARIO: Se aclaró mediante un comunicado de la CAME  (Cámara Argentina de la Mediana Empresa) que el bono propiciado por el gobierno nacional, queda absorbido por el aumento pactado en este acuerdo. Por lo tanto no estarían obligados al pago los empresarios mercantiles.

3º) SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

4º) ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Abril de 2016.

5º) APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: Se recuerda que continúa vigente hasta Marzo/2017, el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social.

Cabe aclarar que este acuerdo se encuentra pendiente de homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.