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PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: NUEVA ESCALA SALARIAL RETROACTIVA AL 06/2017

Informamos que la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) dio a conocer la nueva grilla salarial de la actividad, regulada por la ley 26844.
En tal sentido, se establecen nuevos salarios básicos, con un 12 % de incremento  a partir de las remuneraciones de Junio de 2017 y otro 
12 % de incremento a partir de las remuneraciones de Diciembre de 2017.

Cabe destacar, que al ser retroactivo el aumento, se deberán liquidar las diferencias de Sueldo y de Aguinaldo que correspondan. A continuación, detallamos las escaladas dadas a conocer:

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE JUNIO DE 2017


Domesticas



El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte de la principal actividad que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al veinte porciento (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 


CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2017





El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 


CARTAS DE PORTE PARA EL TRASLADO DE GRANOS
MODIFICACIÓN EN LOS DATOS


Informamos que se han incorporado los siguientes datos que se deberán cumplimentar en las Cartas de Porte de Granos: 

  • RENSPA
  • TIPO DE CARTA DE PORTE PARA EL TRANSPORTE AUTOMOTOR : PRODUCTOR (Inc. a) / OPERADOR (Inc. b) / OTROS (Inc. c)
  • N° PLANTA DE RUCA
  • Formula Ley 27262: "DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA PRESENTE CARGA NO HA SIDO TRATADA CON NINGÚN PLAGUICIDA FUMIGANTE DURANTE SU CARGA O EN CAMIÓN O VAGÓN NO AUTORIZANDO DICHO TRATAMIENTO DURANTE SU TRANSITO HASTA SU DESTINO"
En caso de corresponder, se deberán informar las partes intervinientes en la operación según los siguientes campos:
  • Campo Corredor COMPRADOR : A cargar cuando intervenga un corredor  (Si en una operación primaria o secundaria interviene un corredor, deberá repetirse  los datos del Corredor en los campos "Corredor Comprador" y "Corredor Vendedor" ya que interviene como tal para ambas partes)
  • Campo MERCADO A TÉRMINO.
  • Campo CORREDOR VENDEDOR.
  • Campo INTERMEDIARIO DEL FLETE.


Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos a partir del 03/2017.

Les informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 34-E/2017, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de MARZO / 2017.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y mínimo de contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado MARZO / 2017 y hasta el período devengado AGOSTO / 2017, en los importes de $ 2.224,32 (pesos dos mil doscientos veinticuatro con 32/100) y  $ 72.289,62 (pesos setenta y dos mil doscientos ochenta y nueve con 62/100) respectivamente.

Asimismo recordamos que, el 921/2016 del B.O. del 10/08/2016, modificó el Decreto 488/2011 y anterior donde, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 2 (DOS) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente. Es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 4.448,64 (pesos cuatro mil cuatrocientos cuarenta y ocho con 64/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $72.289,62. No obstante ello, para los trabajadores a tiempo parcial que se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, dicha ley establece que los aportes y contribuciones con destina a la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en la que se desempeñe el trabajador.

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en MARZO / 2017, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.

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GENERALIZACIÓN DEL PAGO ELECTRÓNICO

En la RG 4084, AFIP resuelve que los contribuyentes y/o responsables deberán cancelar las obligaciones impositivas y de los recursos  de la seguridad social a través de medios electrónicos de pago. NO SE ACEPTARÁN MAS PAGOS EN EFECTIVO DESDE EL 1/8/2017.

Se deben hacer durante el mes de julio los trámites pertinentes para poder hacer los pagos electrónicos en la fecha establecida.

Obligados a pagos electrónicos desde el 1/8/2017:

- Impuesto al valor Agregado

- Seguridad Social empleadores (excepto casas particulares)

- Declaraciones Juradas de Ganancias y Bienes personales

- Pagos por cualquier concepto por hasta $ 10.-

Las siguientes obligaciones también pueden cancelarse mediante débito automático, débito en cuenta a través de cajeros automáticos, Pago electrónico mediante la utilización de tarjetas de crédito y/o débito:

- Anticipos de ganancias para personas humanas y de bienes personales

- Autónomos categorías II y II.


Obligados a pagos electrónicos desde 1/1/2018:

- Autónomos categorías I y I.

- Resto de obligaciones impositivas y de seguridad social.

Respecto de los trabajadores autónomos y responsables monotributo continúa el cronograma establecido en resoluciones anteriores.


NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO DESDE ABRIL DE 2017

Informamos que mediante la Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales (SsRL) 95/2017 del B.O. 04/04/2017, se Homologó el nuevo acuerdo salarial firmado el día 22/03/2017 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio. Este acuerdo salarial rige para el periodo que va desde el 1º de ABRIL de 2017  hasta el 31 de MARZO de 2018.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO:

Se establece un incremento salarial del 20 % (veinte por ciento) total , tomando como base de cálculo para su aplicación, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales expresados al mes de ABRIL/2017 (es decir los básicos remunerativos más los incrementos no remunerativos que había en marzo), y se dará en dos tramos:

- El primero es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre dichas escalas A PARTIR DE ABRIL/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Junio de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Julio de 2017.

- El segundo es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del otro 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre las mismas escalas A PARTIR DE JULIO/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Octubre de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Noviembre de 2017. NO obstante, si los empleadores lo desean, podrán disponer del traspaso de estas sumas a remunerativas en cualquier momento anterior, siendo para todos los empleados.

Sobre los Incrementos NO remunerativos se aplicará un concepto no remunerativo equivalente al presentismo del art. 40. A los efectos del traspaso de los no remunerativos a remunerativo, únicamente, no se computará el equivalente al presentismo; dado que al adquirir carácter de no remunerativo en los nuevos básicos de escala, ya se le aplicará el concepto de presentismo del art 40.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Abril 2017."

Los dos incrementos no remunerativos, se tendrán en cuenta para adicionales fijos de convenio (por ej. Antigüedad, adicionales por caja, adicionales por kilómetro, etc) , vacaciones, licencias por enfermedad, horas extras, feriados, licencia por maternidad (con una aclaración que detallamos en párrafo siguiente), licencia por incapacidad laboral temporaria e Indemnizaciones

En el caso de las trabajadores que estuvieran gozando o comiencen su Licencia por Maternidad: todas las sumas no remunerativas, al comienzo de la licencia se transformarán en sumas Remunerativas, a todos los efectos.

Sobre estas sumas No Remunerativas se aportará: Cuota solidaria (2%) o Cuotas sindicales para afiliados al sindicato, FAECyS y aportes y contribuciones de Obra Social.

Se recuerda además que durante la vigencia del pago de este concepto NO Remunerativo, los empleadores deberán declararlo en AFIP de acuerdo a la Res. Gral. AFIP 3279/2012; y deberá ser declarado como: Norma: “Resolución” – Numero” 95” – Año “2017”.

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

La FAECYS deberá publicar en su página web http://faecys.org.ar/ las escalas salariales correspondientes.

2º)CLÁUSULA GATILLO:

Se asume el compromiso de reunirse las partes en los meses de Octubre / 2017 y Enero / 2018, a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia de este acuerdo, que podrían haber afectado a las escalas acordadas, y para el caso de resultar esto necesario establecer ajustes incrementales sobre estas. En caso de aplicarse estos ajustes serían para los meses de Octubre/2017 y/o Enero/2018.

3º)SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: También se tendrá en cuenta para el Sueldo Anual Complementario, con la aclaración que será proporcional en el primer  semestre de 2017 por lo devengado en los meses de Abril a Junio.  Asimismo, para el segundo semestre de 2017, la incidencia de las sumas no remunerativas para el Sueldo Anual Complementario será proporcional a lo devengado por los meses de Julio hasta la incorporación del segundo 10 % en Noviembre, con carácter no remunerativo.

4º)SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

5º)ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Marzo de 2016.

6º)APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: Se establece un aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC, desde el mes Abril/2017 hasta el mes de Marzo/2018.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social.