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NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO DESDE ABRIL DE 2017

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NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO DESDE ABRIL DE 2017

Informamos que mediante la Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales (SsRL) 95/2017 del B.O. 04/04/2017, se Homologó el nuevo acuerdo salarial firmado el día 22/03/2017 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio. Este acuerdo salarial rige para el periodo que va desde el 1º de ABRIL de 2017  hasta el 31 de MARZO de 2018.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO:

Se establece un incremento salarial del 20 % (veinte por ciento) total , tomando como base de cálculo para su aplicación, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales expresados al mes de ABRIL/2017 (es decir los básicos remunerativos más los incrementos no remunerativos que había en marzo), y se dará en dos tramos:

- El primero es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre dichas escalas A PARTIR DE ABRIL/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Junio de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Julio de 2017.

- El segundo es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del otro 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre las mismas escalas A PARTIR DE JULIO/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Octubre de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Noviembre de 2017. NO obstante, si los empleadores lo desean, podrán disponer del traspaso de estas sumas a remunerativas en cualquier momento anterior, siendo para todos los empleados.

Sobre los Incrementos NO remunerativos se aplicará un concepto no remunerativo equivalente al presentismo del art. 40. A los efectos del traspaso de los no remunerativos a remunerativo, únicamente, no se computará el equivalente al presentismo; dado que al adquirir carácter de no remunerativo en los nuevos básicos de escala, ya se le aplicará el concepto de presentismo del art 40.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Abril 2017."

Los dos incrementos no remunerativos, se tendrán en cuenta para adicionales fijos de convenio (por ej. Antigüedad, adicionales por caja, adicionales por kilómetro, etc) , vacaciones, licencias por enfermedad, horas extras, feriados, licencia por maternidad (con una aclaración que detallamos en párrafo siguiente), licencia por incapacidad laboral temporaria e Indemnizaciones

En el caso de las trabajadores que estuvieran gozando o comiencen su Licencia por Maternidad: todas las sumas no remunerativas, al comienzo de la licencia se transformarán en sumas Remunerativas, a todos los efectos.

Sobre estas sumas No Remunerativas se aportará: Cuota solidaria (2%) o Cuotas sindicales para afiliados al sindicato, FAECyS y aportes y contribuciones de Obra Social.

Se recuerda además que durante la vigencia del pago de este concepto NO Remunerativo, los empleadores deberán declararlo en AFIP de acuerdo a la Res. Gral. AFIP 3279/2012; y deberá ser declarado como: Norma: “Resolución” – Numero” 95” – Año “2017”.

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

La FAECYS deberá publicar en su página web http://faecys.org.ar/ las escalas salariales correspondientes.

2º)CLÁUSULA GATILLO:

Se asume el compromiso de reunirse las partes en los meses de Octubre / 2017 y Enero / 2018, a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia de este acuerdo, que podrían haber afectado a las escalas acordadas, y para el caso de resultar esto necesario establecer ajustes incrementales sobre estas. En caso de aplicarse estos ajustes serían para los meses de Octubre/2017 y/o Enero/2018.

3º)SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: También se tendrá en cuenta para el Sueldo Anual Complementario, con la aclaración que será proporcional en el primer  semestre de 2017 por lo devengado en los meses de Abril a Junio.  Asimismo, para el segundo semestre de 2017, la incidencia de las sumas no remunerativas para el Sueldo Anual Complementario será proporcional a lo devengado por los meses de Julio hasta la incorporación del segundo 10 % en Noviembre, con carácter no remunerativo.

4º)SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

5º)ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Marzo de 2016.

6º)APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: Se establece un aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC, desde el mes Abril/2017 hasta el mes de Marzo/2018.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social.



MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Informamos que, el día 15/12/2016, se publicaron en el Boletín Oficial, y comenzaron a tener vigencia, cinco normas (las cuales habían sido sancionadas en el Congreso de la Nación el 16/11/2016) las cuales modifican algunos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), retrotrayéndolo a su texto original.

Detallamos aquí las cinco normas, con un breve resumen de cada una:

1) Mediante la Ley 27321 se modificó el art. 54 de la LCT, que trata de la validez probatoria de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Se establece que la documentación laboral exigida por leyes, estatutos o convenios colectivos de trabajo, cumplan con los requisitos (establecidos por art 52 LCT), pero su cumplimiento podrá ser valorado judicialmente.; incorporando de esta forma documentación exigida por otras normas. 

2) Mediante la Ley 27322 se modificó el art. 71 de la LCT, que trata sobre la facultad de contralor que tiene el empleador. Se establece que los controles que realice el empleador deberán ser conocidos por el trabajador.

De esta manera, se tiende a proteger en mayor medida el derecho a la intimidad. Asimismo es importante apreciar que, cualquiera sea el método de control utilizado por el empleador (que puede estar descripto en un reglamento interno), estos deberán cuidar de “satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho” (en virtud del art 68 LCT).

3) Mediante la Ley 27323 se modificó el art. 75 de la LCT, que trata sobre el deber de seguridad que tutela la integridad psicofísica del trabajador:

Se establece que el empleador debe adoptar las medidas de seguridad necesarias, de acuerdo con el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica; debiendo evitar las efectos perniciosas de las tareas penosas.

Además se le da el derecho al trabajador de Retener las tareas, cuando sea exigido a prestar tareas que transgredan las normas de seguridad, previo aviso al empleador.

4) Mediante la Ley  27320 se modificó el art. 147 de la LCT, que trata sobre los embargos de sueldo :

Se establece la inembargabilidad de la “cuenta sueldo”. El único sujeto pasible de efectuar retenciones al salario, como consecuencia de embargos judiciales o ejecutivos es el empleador; y debe comunicar dentro de las 48 horas la medida judicial que lo ordena.

5) Mediante la Ley 27325 se modificó el art. 255 de la LCT, que trata sobre la indemnización del trabajador reingresado:

En el caso de trabajadores que hayan sido de baja y reingresaron al empleo, en caso de tener que abonar indemnizaciones, se deja en claro que se elimina la actualización de las indemnizaciones ya abonadas

TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART: INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2016

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: incrementos a partir del 09/2016

Informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 298/2016 del B.O. del 05/09/2016, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de SEPTIEMBRE / 2016.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y mínimo de contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE / 2016 y hasta el período devengado FEBRERO / 2017, en los importes de $ 1.969,12 (pesos un mil novecientos sesenta y nueve con 12/100) y  $ 63.995,73 (pesos sesenta y tres mil novecientos noventa y cinco con 73/100) respectivamente.

Asimismo informamos que, el 921/2016 del B.O. del 10/08/2016, modificó el Decreto 488/2011 y anterior donde, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 2 (DOS) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente (con la resolución anterior eran 4 bases mínimas). Es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 3.938,24 (pesos tres mil novecientos treinta y ocho con 24/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 63.995,73. No obstante ello, para los trabajadores a tiempo parcial que se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, dicha ley establece que los aportes y contribuciones con destina a la obra social será la que corresponda  a un trabajador de tiempo completo de la categoría en la que se desempeñe el trabajador.

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE / 2016, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.


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EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES: ACUERDO SALARIAL PARA JUNIO Y DICIEMBRE.

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EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES: ACUERDO SALARIAL PARA JUNIO Y DICIEMBRE.

Informamos que, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares, Sindicato que atiende a la actividad regulada por la ley 26844 para Empleadas de Casas particulares, ha llegado a un acuerdo salarial para los trabajadores de dicha actividad, que a la fecha se encuentra pendiente de homologación.

Dicho acuerdo tendrá un incremento salarial equivalente al 33%, a efectivizarse en dos tramos de la siguiente manera:
- 18% en el mes de junio de 2016;  
- 15% en el mes de diciembre de 2016.

Además, se asignó un 15% adicional para los trabajadores de la zona patagónica, comprendida por las Provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

La siguiente es una escala salarial con los Valores Estimados, de acuerdo a lo firmado, ya que dichos valores aún no han sido publicados.

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EMPLEADAS CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD 06/2016

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EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD A PARTIR DEL 06/2016.

Informamos que mediante la Resolución General de AFIP Nº 3848/2016, se adecuaron las cotizaciones de aportes y contribuciones obligatorios, de acuerdo con las horas trabajadas y la condición del trabajador (activo o jubilado), que deberán ingresar los EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES de forma mensual por cada empleado, con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y Cobertura de sistema de Riesgos del trabajo (ART), a través del Formulario de AFIP F102/RT. A PARTIR de los aportes y contribuciones correspondientes al MES DEVENGADO JUNIO / 2016.

Las modificaciones se dan en los aportes al SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, y quedarán conformados de la siguiente manera:

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