Laboral

MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Informamos que, el día 15/12/2016, se publicaron en el Boletín Oficial, y comenzaron a tener vigencia, cinco normas (las cuales habían sido sancionadas en el Congreso de la Nación el 16/11/2016) las cuales modifican algunos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), retrotrayéndolo a su texto original.

Detallamos aquí las cinco normas, con un breve resumen de cada una:

1) Mediante la Ley 27321 se modificó el art. 54 de la LCT, que trata de la validez probatoria de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Se establece que la documentación laboral exigida por leyes, estatutos o convenios colectivos de trabajo, cumplan con los requisitos (establecidos por art 52 LCT), pero su cumplimiento podrá ser valorado judicialmente.; incorporando de esta forma documentación exigida por otras normas. 

2) Mediante la Ley 27322 se modificó el art. 71 de la LCT, que trata sobre la facultad de contralor que tiene el empleador. Se establece que los controles que realice el empleador deberán ser conocidos por el trabajador.

De esta manera, se tiende a proteger en mayor medida el derecho a la intimidad. Asimismo es importante apreciar que, cualquiera sea el método de control utilizado por el empleador (que puede estar descripto en un reglamento interno), estos deberán cuidar de “satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho” (en virtud del art 68 LCT).

3) Mediante la Ley 27323 se modificó el art. 75 de la LCT, que trata sobre el deber de seguridad que tutela la integridad psicofísica del trabajador:

Se establece que el empleador debe adoptar las medidas de seguridad necesarias, de acuerdo con el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica; debiendo evitar las efectos perniciosas de las tareas penosas.

Además se le da el derecho al trabajador de Retener las tareas, cuando sea exigido a prestar tareas que transgredan las normas de seguridad, previo aviso al empleador.

4) Mediante la Ley  27320 se modificó el art. 147 de la LCT, que trata sobre los embargos de sueldo :

Se establece la inembargabilidad de la “cuenta sueldo”. El único sujeto pasible de efectuar retenciones al salario, como consecuencia de embargos judiciales o ejecutivos es el empleador; y debe comunicar dentro de las 48 horas la medida judicial que lo ordena.

5) Mediante la Ley 27325 se modificó el art. 255 de la LCT, que trata sobre la indemnización del trabajador reingresado:

En el caso de trabajadores que hayan sido de baja y reingresaron al empleo, en caso de tener que abonar indemnizaciones, se deja en claro que se elimina la actualización de las indemnizaciones ya abonadas

TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART: INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2016

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: incrementos a partir del 09/2016

Informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 298/2016 del B.O. del 05/09/2016, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de SEPTIEMBRE / 2016.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y mínimo de contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE / 2016 y hasta el período devengado FEBRERO / 2017, en los importes de $ 1.969,12 (pesos un mil novecientos sesenta y nueve con 12/100) y  $ 63.995,73 (pesos sesenta y tres mil novecientos noventa y cinco con 73/100) respectivamente.

Asimismo informamos que, el 921/2016 del B.O. del 10/08/2016, modificó el Decreto 488/2011 y anterior donde, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 2 (DOS) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente (con la resolución anterior eran 4 bases mínimas). Es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 3.938,24 (pesos tres mil novecientos treinta y ocho con 24/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 63.995,73. No obstante ello, para los trabajadores a tiempo parcial que se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, dicha ley establece que los aportes y contribuciones con destina a la obra social será la que corresponda  a un trabajador de tiempo completo de la categoría en la que se desempeñe el trabajador.

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE / 2016, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.


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EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES: ACUERDO SALARIAL PARA JUNIO Y DICIEMBRE.

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EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES: ACUERDO SALARIAL PARA JUNIO Y DICIEMBRE.

Informamos que, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares, Sindicato que atiende a la actividad regulada por la ley 26844 para Empleadas de Casas particulares, ha llegado a un acuerdo salarial para los trabajadores de dicha actividad, que a la fecha se encuentra pendiente de homologación.

Dicho acuerdo tendrá un incremento salarial equivalente al 33%, a efectivizarse en dos tramos de la siguiente manera:
- 18% en el mes de junio de 2016;  
- 15% en el mes de diciembre de 2016.

Además, se asignó un 15% adicional para los trabajadores de la zona patagónica, comprendida por las Provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

La siguiente es una escala salarial con los Valores Estimados, de acuerdo a lo firmado, ya que dichos valores aún no han sido publicados.

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EMPLEADAS CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD 06/2016

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EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD A PARTIR DEL 06/2016.

Informamos que mediante la Resolución General de AFIP Nº 3848/2016, se adecuaron las cotizaciones de aportes y contribuciones obligatorios, de acuerdo con las horas trabajadas y la condición del trabajador (activo o jubilado), que deberán ingresar los EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES de forma mensual por cada empleado, con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y Cobertura de sistema de Riesgos del trabajo (ART), a través del Formulario de AFIP F102/RT. A PARTIR de los aportes y contribuciones correspondientes al MES DEVENGADO JUNIO / 2016.

Las modificaciones se dan en los aportes al SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, y quedarán conformados de la siguiente manera:

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SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO A PARTIR DE JUNIO / INCREMENTO PRESTACION POR DESEMPLEO

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SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO A PARTIR DE JUNIO / INCREMENTO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Informamos que, mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 2/2016 del Boletín Oficial del 20/05/2016, se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en tres escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

a) A partir del 01/06/2016, en $6.810 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 34,05 por hora para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 01/09/2016, en $7.560 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 37,80 por hora para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 01/01/2017, en $8.060 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 40,30 por hora para los trabajadores jornalizados.

Se aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 Ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo le recordamos que esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que, los trabajadores de Servicio Doméstico NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

Por otro lado, en la misma Resolución se incrementan los montos mínimo y máximo de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, conforme a lo normado por el artículo 135, inciso b), de la ley 24013 y sus modificatorias, en las sumas de $ 1.875 y $ 3.000, respectivamente.