Laboral

AUMENTO EN LOS VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES

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AUMENTO EN LOS VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES - SEPTIEMBRE 2017

Por la ley de movilidad aumentarán, desde Septiembre, un 13% las asignaciones familiares por hijo y el salario familiar. A su vez, se incrementarán los aportes de los autónomos y el tope de ingresos para el descuento salarial. En función a esto, los nuevos montos y rangos de ingresos del grupo familiar para trabajadores formales, monotributistas, jubilados, y pensionados que cobran AAFF por Hijo o Hijo con Discapacidad, quedarán conformados de la siguiente manera: 


Asignaciones Familiares por Hijo - Septiembre 2017:

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Asignaciones Familiares por Hijo con Discapacidad - Septiembre 2017: 


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Asignaciones Familiares por Hijo e Hijo con Discapacidad para monotributistas:


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Asimismo, a partir del 1º de septiembre se elevan las asignaciones por:

  • Nacimiento pasando a $1646
  • Adopción pasando a $9863
  • Matrimonio pasando a $2466
  • Ayuda Escolar Anual pasando a $1182
  • Cónyuge pasando a $339 (para jubilados).

SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL: INCREMENTO PROGRESIVO A PARTIR DE JULIO. INCREMENTO DE PRESTACION POR DESEMPLEO

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SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO PROGRESIVO A PARTIR DE JULIO. INCREMENTO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Informamos que, mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 3 E/2017 del Boletín Oficial del 28/06/2017, se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en tres escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

  1. A partir del 01/07/2017, en $8.680 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 44,30 por hora para los trabajadores jornalizados.
  2. A partir del 01/01/2018, en $9.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 47,50 por hora para los trabajadores jornalizados.
  3. A partir del 01/07/2018, en $10.000 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 50,00 por hora para los trabajadores jornalizados.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 Ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo, esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que, los trabajadores de Servicio Doméstico NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

En dicha Resolución se incrementan los montos mínimo y máximo de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, conforme a lo nombrado por el artículo 135, inciso b), de la ley 24013 y sus modificatorias, respectivamente en las sumas de:

a) A partir del 1/7/2017, en $ 2.061 y $ 3.297,60.
b) A partir del 1/1/2018, en $ 2.209,80 y $ 3.535,68.
c) A partir del 1/7/2018, en $ 2.326,03 y $ 3.721,65.

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: NUEVA ESCALA SALARIAL - RETROACTIVA AL 06/2017

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PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: NUEVA ESCALA SALARIAL RETROACTIVA AL 06/2017

Informamos que la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) dio a conocer la nueva grilla salarial de la actividad, regulada por la ley 26844.
En tal sentido, se establecen nuevos salarios básicos, con un 12 % de incremento  a partir de las remuneraciones de Junio de 2017 y otro 
12 % de incremento a partir de las remuneraciones de Diciembre de 2017.

Cabe destacar, que al ser retroactivo el aumento, se deberán liquidar las diferencias de Sueldo y de Aguinaldo que correspondan. A continuación, detallamos las escaladas dadas a conocer:

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE JUNIO DE 2017


Domesticas



El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte de la principal actividad que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al veinte porciento (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 


CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2017





El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 


NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO DESDE ABRIL DE 2017

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NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO DESDE ABRIL DE 2017

Informamos que mediante la Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales (SsRL) 95/2017 del B.O. 04/04/2017, se Homologó el nuevo acuerdo salarial firmado el día 22/03/2017 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio. Este acuerdo salarial rige para el periodo que va desde el 1º de ABRIL de 2017  hasta el 31 de MARZO de 2018.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO:

Se establece un incremento salarial del 20 % (veinte por ciento) total , tomando como base de cálculo para su aplicación, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales expresados al mes de ABRIL/2017 (es decir los básicos remunerativos más los incrementos no remunerativos que había en marzo), y se dará en dos tramos:

- El primero es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre dichas escalas A PARTIR DE ABRIL/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Junio de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Julio de 2017.

- El segundo es INCREMENTO NO REMUNERATIVO del otro 10% (DIEZ POR CIENTO) sobre las mismas escalas A PARTIR DE JULIO/2017.

Este 10% será de carácter no remunerativo hasta el mes de Octubre de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de Noviembre de 2017. NO obstante, si los empleadores lo desean, podrán disponer del traspaso de estas sumas a remunerativas en cualquier momento anterior, siendo para todos los empleados.

Sobre los Incrementos NO remunerativos se aplicará un concepto no remunerativo equivalente al presentismo del art. 40. A los efectos del traspaso de los no remunerativos a remunerativo, únicamente, no se computará el equivalente al presentismo; dado que al adquirir carácter de no remunerativo en los nuevos básicos de escala, ya se le aplicará el concepto de presentismo del art 40.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre "Acuerdo Abril 2017."

Los dos incrementos no remunerativos, se tendrán en cuenta para adicionales fijos de convenio (por ej. Antigüedad, adicionales por caja, adicionales por kilómetro, etc) , vacaciones, licencias por enfermedad, horas extras, feriados, licencia por maternidad (con una aclaración que detallamos en párrafo siguiente), licencia por incapacidad laboral temporaria e Indemnizaciones

En el caso de las trabajadores que estuvieran gozando o comiencen su Licencia por Maternidad: todas las sumas no remunerativas, al comienzo de la licencia se transformarán en sumas Remunerativas, a todos los efectos.

Sobre estas sumas No Remunerativas se aportará: Cuota solidaria (2%) o Cuotas sindicales para afiliados al sindicato, FAECyS y aportes y contribuciones de Obra Social.

Se recuerda además que durante la vigencia del pago de este concepto NO Remunerativo, los empleadores deberán declararlo en AFIP de acuerdo a la Res. Gral. AFIP 3279/2012; y deberá ser declarado como: Norma: “Resolución” – Numero” 95” – Año “2017”.

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

La FAECYS deberá publicar en su página web http://faecys.org.ar/ las escalas salariales correspondientes.

2º)CLÁUSULA GATILLO:

Se asume el compromiso de reunirse las partes en los meses de Octubre / 2017 y Enero / 2018, a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia de este acuerdo, que podrían haber afectado a las escalas acordadas, y para el caso de resultar esto necesario establecer ajustes incrementales sobre estas. En caso de aplicarse estos ajustes serían para los meses de Octubre/2017 y/o Enero/2018.

3º)SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: También se tendrá en cuenta para el Sueldo Anual Complementario, con la aclaración que será proporcional en el primer  semestre de 2017 por lo devengado en los meses de Abril a Junio.  Asimismo, para el segundo semestre de 2017, la incidencia de las sumas no remunerativas para el Sueldo Anual Complementario será proporcional a lo devengado por los meses de Julio hasta la incorporación del segundo 10 % en Noviembre, con carácter no remunerativo.

4º)SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

5º)ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Marzo de 2016.

6º)APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: Se establece un aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC, desde el mes Abril/2017 hasta el mes de Marzo/2018.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social.



MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACIONES RECIENTES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Informamos que, el día 15/12/2016, se publicaron en el Boletín Oficial, y comenzaron a tener vigencia, cinco normas (las cuales habían sido sancionadas en el Congreso de la Nación el 16/11/2016) las cuales modifican algunos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), retrotrayéndolo a su texto original.

Detallamos aquí las cinco normas, con un breve resumen de cada una:

1) Mediante la Ley 27321 se modificó el art. 54 de la LCT, que trata de la validez probatoria de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Se establece que la documentación laboral exigida por leyes, estatutos o convenios colectivos de trabajo, cumplan con los requisitos (establecidos por art 52 LCT), pero su cumplimiento podrá ser valorado judicialmente.; incorporando de esta forma documentación exigida por otras normas. 

2) Mediante la Ley 27322 se modificó el art. 71 de la LCT, que trata sobre la facultad de contralor que tiene el empleador. Se establece que los controles que realice el empleador deberán ser conocidos por el trabajador.

De esta manera, se tiende a proteger en mayor medida el derecho a la intimidad. Asimismo es importante apreciar que, cualquiera sea el método de control utilizado por el empleador (que puede estar descripto en un reglamento interno), estos deberán cuidar de “satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho” (en virtud del art 68 LCT).

3) Mediante la Ley 27323 se modificó el art. 75 de la LCT, que trata sobre el deber de seguridad que tutela la integridad psicofísica del trabajador:

Se establece que el empleador debe adoptar las medidas de seguridad necesarias, de acuerdo con el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica; debiendo evitar las efectos perniciosas de las tareas penosas.

Además se le da el derecho al trabajador de Retener las tareas, cuando sea exigido a prestar tareas que transgredan las normas de seguridad, previo aviso al empleador.

4) Mediante la Ley  27320 se modificó el art. 147 de la LCT, que trata sobre los embargos de sueldo :

Se establece la inembargabilidad de la “cuenta sueldo”. El único sujeto pasible de efectuar retenciones al salario, como consecuencia de embargos judiciales o ejecutivos es el empleador; y debe comunicar dentro de las 48 horas la medida judicial que lo ordena.

5) Mediante la Ley 27325 se modificó el art. 255 de la LCT, que trata sobre la indemnización del trabajador reingresado:

En el caso de trabajadores que hayan sido de baja y reingresaron al empleo, en caso de tener que abonar indemnizaciones, se deja en claro que se elimina la actualización de las indemnizaciones ya abonadas