Laboral

Salario Mínimo, Vital y Móvil

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Salario Mínimo, Vital y Móvil: incrementos a partir del 09/2014 y 01/2015

Informamos que mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 3/2014  se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en dos escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

1)  A partir del período devengado SEPTIEMBRE/2014:

  • $ 4.400 (PESOS CUATRO MIL CUATROCIENTOS) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo, y $ 22 (PESOS VEINTIDOS) POR HORA para los trabajadores jornalizados.

2) A partir del período devengado ENERO/2015:

  • $ 4.716 (PESOS CUATRO MIL SETECIENTOS DIECISEIS) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo, y $23,58 (PESOS VEINTITRES CON 58/100) POR HORA para los trabajadores jornalizados.

Se aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo le recordamos que esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que los trabajadores de Casas Particulares (Servicio Doméstico) NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: incrementos a partir del 09/2014


Les informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 449/2014 del B.O. del 29/08/2014, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de SEPTIEMBRE / 2014.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE / 2014 y hasta el período devengado FEBRERO / 2015, en los importes de $ 1124,06 (pesos un mil ciento veinticuatro con 6/100) y  $ 36.531,48 (pesos treinta y seis mil quinientos treinta y uno con 48/100) respectivamente.

Se recuerda además que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 4.496,24 (pesos cuatro mil cuatrocientos noventa y seis con 24/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 36.531,48

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE / 2014, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.


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Reglamentación domésticas

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 Reglamentación domésticas

 

Mediante el Decreto del Poder Ejecutivo Nº 467/2014 se reglamentó en parte la Ley 26.844 (el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares).


Entre los puntos más relevantes de esta reglamentación destacamos:

1)      FORMA DE PAGO:

- Las remuneraciones del personal que presten servicios DURANTE 32 O MÁS HORAS SEMANALES, DEBERÁN ABONARSE MEDIANTE LA ACREDITACIÓN EN UN “CUENTA SUELDO” abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
-Para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales INFERIOR a 32 horas SERÁ OPCION DEL EMPLEADOR el pago en cuenta de entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

No obstante, en ambos casos EL PERSONAL PODRÁ EXIGIR A SU EMPLEADOR EL PAGO EN EFECTIVO DE SUS REMUNERACIONES.

Cabe aclarar que, en el caso de personal que trabaja 32 O MÁS HORAS SEMANALES,  Y QUE OPTARA POR EL PAGO EN EFECTIVO LA NOTIFICACIÓN DEL/A EMPLEADO/A SE DEBERÁ HACER DE FORMA FEHACIENTE , esto es mediante Telegrama Ley 23.789 (gratuito para el/la empleado/a), con el siguiente texto : Exijo que mis remuneraciones sigan sean abonadas en dinero en efectivo a partir de la fecha, en un todo de acuerdo con el Art. 21 párrafo tercero del Decreto reglamentario 467/2014 para servicios doméstico que dice “En ambos casos podrá exigir a su empleador el pago en efectivo de sus remuneraciones”,  y al Art. 1º de  la Ley 26590, que dice " En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo".

2)      REGISTRACION DE CONTRATOS DE TRABAJO

- Para los contratos de trabajo eventuales o de temporada, es obligatorio hacerlos por escrito, y debe justificarse las razones por las que se elige esta modalidad.

3)      PERIODO DE PRUEBA

- Si no se registra la relación laboral, el empleador perderá la facultad de valerse del período de prueba. 

4)      MENORES DE 18 AÑOS

- La contratación de menores de entre 16 años y hasta cumplir los 18 años: Deberá celebrarse por escrito. Los padres, responsables o tutores del adolescente deberán presentar ante la autoridad administrativa del trabajo competente, la autorización de trabajo para su visado.

- El empleador, previo al inicio de la relación laboral y, posteriormente, cada 12 meses, deberá requerir la presentación por parte del adolescente del certificado que acredite su aptitud física.
- La jornada de trabajo de 6 horas diarias no podrá realizarse en horario nocturno (entre las 20 y las 6).

- El empleador, previo al inicio de la relación laboral, deberá requerir la constancia de finalización de los estudios que por ley se consideran obligatorios si el empleado es adolescente.


5) RETRIBUCION DE VACACIONES

-          Para el caso de trabajadores/as que realicen la prestación en determinados días de la semana (es decir, no la semana completa):  El cálculo para el importe de las vacaciones será :

“Cantidad de días en que el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda (según su antigüedad)”  X “Importe del salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento”.

- Para el primer año de trabajo, si el personal no llegara al tiempo mínimo de antigüedad establecido para el goce total de la licencia (esto es: 6 meses de antigüedad), los días licencia anual se calcularán de esta manera:

a) Entre 4 y 7 semanas de trabajo, 1 día.
b) Entre 8 y 11 semanas de trabajo, 2 días corridos.
c) Entre 12 y 15 semanas de trabajo, 3 días corridos.
d) Entre 16 y 19 semanas de trabajo, 4 días corridos.
e) Más de 20 semanas de trabajo, 5 días corridos.


6)      ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO

- EL EMPLEADOR DEBERÁ TOMAR COBERTURA CON ART QUE LIBREMENTE ELIJA.

- No obstante, por el momento la obligación de asegurarse no entrará en vigencia hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) dicten la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido a las características de la actividad que se incorpora.


- La cuota que se destinará al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo integra y se adicionará a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por la Ley Nº 25.239. Además tendrá carácter de pago anticipado.

 

Asignaciones Familiares

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Asignaciones Familiares

Incremento de las asignaciones y topes para percibir.

Mediante el decreto del Poder Ejecutivo Nº 779/2014 del Boletín Oficial del 30/05/2014 , se incrementaron, a partir de los montos a percibir el  1 de JUNIO DE 2014,  las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia,  la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo para Protección Social.

De la misma forma se incrementaron también los montos del Ingreso del Grupo Familiar (IGF) de los rangos para percibir las asignaciones familiares.

Esto se implementará en 2 tramos: 


  • El primero a partir del 1 de JUNIO DE 2014 Y HASTA SEPTIEMBRE DE 2014. Quedando entre $ 200 y $ 5.300 el primero, entre $5300,01 y $ 6.600 el segundo y $ 6.600,01 y $ 8.600 el tercero, y entre 8.600,01 hasta el tope máximo de $ 30.000 el últimos topes. 
  • El segundo a partir del 1 de OCTUBRE DE 2014.  Quedando entre $ 200 y $ 5.800 el primero, entre $ 5800,01 y $ 7.600 el segundo y $ 7.600,01 y $ 9.800 el tercero, y entre 9.800,01 hasta el tope máximo de $ 30.000 los últimos topes.


Se sigue manteniendo el tope máximo unitario, donde la percepción de un ingreso superior a $ 15.000 por parte de uno de los integrantes del grupo familiar excluye a dicho grupo del cobro de las asignaciones familiares, aun cuando la suma de sus ingresos no supere el tope máximo de $ 30.000.

Detallamos cómo quedan las nuevas tablas de asignaciones familiares, con los valores generales:

PARA TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, DESDE JUNIO /2014 HASTA SETIEMBRE / 2014

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PARA TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, DESDE OCTUBRE / 2014

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PARA BENEFICIARIOS DE ASIGNACIONES UNIVERSALES PARA PROTECCIÓN SOCIAL, DESDE JUNIO / 2014

ASIGNACIÓN  PARA PROTECCIÓN SOCIAL

VALOR GENERAL

HIJO

$ 644

HIJO CON DISCAPACIDAD

$ 2100

EMBARAZO

$ 644

NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

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SUSCRIPCIÓN DEL NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

El 11/04/2014 fue suscrito ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, con vigencia del 1º de ABRIL de 2014  hasta el 31 de MARZO de 2015.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO: se establece un INCREMENTO REMUNERATIVO del 27 % (VEINTISIETE POR CIENTO) sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del convenio colectivo, (de estar pendiente la homologación al vencimiento de los plazos, se abonarán las sumas devengadas bajo la denominación "PAGO ANTICIPO A CUENTA DEL ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2014").

La aplicación de este incremento será en forma Escalonada, Remunerativa y NO ACUMULATIVA, de acuerdo a los siguientes porcentajes:

  • Un 17 % (DIECISIETE POR CIENTE) a partir de ABRIL/2014
  • Más un 10 %(DIEZ PORCIENTO) a partir de SEPTIEMBRE/2014 (es decir, el incremento total a esta altura quedaría en el 27 %.)

La BASE DE CÁLCULO para la aplicación de dicho incremento será: las sumas resultantes de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de MARZO/2014. (Recordamos que en dicha escala salarial se incluían los básicos de las escalas convencionales vigentes al mes de mayo/2013, más las sumas no remunerativas del acuerdo anterior que ya ha pasado a esta altura a integrar dichos básicos, incrementada la misma con los porcentajes de retenciones.)

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Cabe aclarar que, las partes se comprometieron en entregar una nueva escala salarial dentro de los quince días, con los básicos convencionales resultantes, la cual podría ser consultada desde la página web de FAECyS : http://www.faecys.org.ar/

2º) ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA: se pactó otorgar por Única vez en el año, con carácter extraordinario y excepcional, una ASIGNACION NO REMUNERATIVA de $ 2.400 (PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS), a pagarse en DOS CUOTAS IGUALES de $ 1.200 (PESOS UN MIL DOSCIENTOS) CADA UNA, en los meses de JULIO / 2014 Y NOVIEMBRE / 2014, con las liquidaciones de sueldo de esos meses, las cuales deberán ser informadas en el aplicativo de AFIP "Declaración Jurada de Conceptos No Remunerativos RG3279/2012" .

No obstante, los empleadores que así lo deseen, podrán disponer el pago de estas sumas como Remunerativas para la totalidad del personal bajo el convenio de comercio.

3º) SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan remuneraciones fijas y permanentes por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

4º) ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Diciembre de 2013.

5º) REGIMEN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION: Se ratifica la decisión de llevar adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo, y la creación del Instituto Mercantil de Prevención de Riesgo Laboral.

Cabe aclarar que este acuerdo se encuentra pendiente de homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Si bien al momento ninguna de las partes ha publicado la escala, a efectos de poder realizar los cálculos y liquidaciones de sueldo, detallamos a continuación los valores resultantes en la escala salarial:

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