Laboral

AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO


Recordamos que la ley 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Si el tiempo trabajado es inferior al Semestre completo el procedimiento es: al importe anterior, dividirlo por la cantidad de días del semestre y multiplicar por la cantidad de días trabajados.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre.

Según la ley, si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

“La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre”, explica la norma.

 

INCREMENTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y TOPES DE LOS RANGOS SALARIALES

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INCREMENTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y TOPES DE LOS RANGOS SALARIALES A PARTIR DE JUNIO 2015 

Mediante el Dcto. del Poder Ejecutivo Nº 1141/2015 del Boletín Oficial del 18/06/2015, se estableció un incremento en las asignaciones familiares y la modificación en los topes de los rangos salariales.

En tal sentido, el mencionado aumento y los topes quedarán reflejados de acuerdo al siguiente esquema:

Asignaciones Familiares y rangos salariales

- Grupo I: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 5.800 a $ 7.500. Pasarán de cobrar $ 644 a $ 837 por cada hijo.

- Grupo II: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 7.600 a $ 9.800. Pasarán de cobrar $ 432 a $ 562 por cada hijo.

- Grupo III: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 9.800 a $ 12.700. Pasarán de cobrar $ 260 a $ 338 por cada hijo.

- Grupo IV: se mantiene el tope de ingresos mensuales familiares en $ 30.000. Pasarán de cobrar $ 132 a $ 172 por cada hijo.

Aumento del valor del resto de las Asignaciones Familiares

Nacimiento: pasa de $ 750 a $ 975.

Adopción: pasa de $ 4.500 a $ 5.850.

Matrimonio: pasa de $ 1.125 a $ 1.462.

Cónyuge: pasa de $ 100 a $ 200.

Si a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto ya hubieren operado vencimientos de pagos, se deberá liquidar en forma complementaria la diferencia correspondiente.

Por otro lado, mediante el Dcto. del Poder Ejecutivo 1095/2015, y a raíz de las inundaciones en la provincia de Córdoba, se duplican, por un lapso de noventa días, los montos actuales de las Asignaciones Familiares por Hijo, Hijo con Discapacidad y Prenatal que corresponda abonar  para todas aquellas personas que resultaron gravemente afectadas por las inundaciones acaecidas la primera semana del mes de abril de 2014 y que residen en la localidad de Isla Verde, correspondiente al Departamento de Marcos Juárez de la Provincia de Córdoba.

SUSCRIPCION DEL NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

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SUSCRIPCION DEL NUEVO ACUERDO LABORAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

El día de ayer fue publicado el acuerdo que fue suscripto entre la FAECyS y las distintas cámaras empresarias de Comercio, de fecha 21/05/2015, con el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, con vigencia del 1º de ABRIL de 2015  hasta el 31 de MARZO de 2016.

En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:

1º) INCREMENTO, BASE DE CÁLCULO Y FORMA DE PAGO: se establece un INCREMENTO REMUNERATIVO del 27 % (VEINTISIETE POR CIENTO) sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del convenio.

La aplicación de este incremento será en forma Escalonada, Remunerativa y NO ACUMULATIVA, de acuerdo a los siguientes porcentajes:

  • Un 17 % (DIECISIETE POR CIENTO) a partir de ABRIL/2015
  • Más un 10 %(DIEZ PORCIENTO) a partir de NOVIEMBRE/2015

La BASE DE CÁLCULO para la aplicación de dicho incremento será: las sumas resultantes de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de MARZO/2015.

Para aquellos trabajadores que trabajen en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

La FAECYS publicó en su página web las escalas salariales correspondientes al periodo Abril/2015 a Octubre/2015 y Noviembre/2015 a Marzo/2016, según lo establecido en este acuerdo, y se puede acceder a las mismas desde las siguientes páginas:

http://www.faecys.org.ar/Escalas%20Salariales%20--Abril%20de%202015%20a%20Octubre%202015--.pdf

http://www.faecys.org.ar/Escalas%20Salariales%20--Noviembre%202015%20a%20Marzo%20de%202016--.pdf

2º) ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA : Se pactó otorgar por Única vez en el año, con carácter extraordinario y excepcional, una ASIGNACION NO REMUNERATIVA de $ 3.048 (PESOS TRES MIL CUARENTA Y OCHO), a pagarse en DOS CUOTAS IGUALES de $ 1.524 (PESOS UN MIL QUINIENTOS VEINTICUATRO) CADA UNA, en los meses de JULIO / 2015 Y SETIEMBRE / 2015, con las liquidaciones de sueldo de esos meses, las cuales deberán ser informadas en el aplicativo de AFIP "Declaración Jurada de Conceptos No Remunerativos RG3279/2012" .

Se deja aclarado que para aquellos trabajadores que laboren en forma discontinua o a tiempo parcial, el monto de esta asignación será proporcional a la jornada laboral cumplida; como así también será proporcional para el caso de trabajadores que ingresen durante el mes de su liquidación.

3º) SUPLEMENTOS Y/O ADICIONALES FIJOS: se incluye una cláusula donde las partes "recomiendan" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.

4º) ABSORCIÓN: se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, “a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Octubre de 2014.

5º) REGIMEN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION: Se ratifica la decisión de llevar adelante la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo, y la creación del Instituto Mercantil de Prevención de Riesgo Laboral.


6º) RETROACTVOS: De estar pendiente la homologación al vencimiento de los plazos, se abonarán las sumas devengadas por el incremento salarial bajo la denominación "PAGO ANTICIPO A CUENTA DEL ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2015".

Asimismo el incremento retroactivo que resulte aplicable al mes de ABRIL/2015, deberá ser abonado antes del 15/06/2015.

7º) APORTE EXTRAORDINARIO OSECAC: En un acta complementaria se resuelve que, con el objeto de garantizar el normal funcionamiento que brinda la obra social OSECAC, con carácter extraordinario y excepcional, durante la vigencia de este acuerdo, un aporte a cargo de los trabajadores encuadrados en el CCT 130/75 y afiliados a la OSECAC, de $ 70 (PESOS SETENTA) mensuales. Dicha suma será retenida de la remuneración mensual de cada trabajador, a partir del mes de Mayo/2015 y depositada a la orden de OSECAC.

Cabe aclarar que este acuerdo se encuentra pendiente de homologación ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

GANANCIAS DE CUARTA CATEGORIA

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GANANCIAS DE CUARTA CATEGORIA: INCREMENTO DE DEDUCCIONES ESPECIALES  PARA INGRESOS QUE NO SUPEREN $ 25.000

 

Mediante la Resolución General de AFIP Nº 3770/2015, del Boletín Oficial del 07/05/2015, se incrementaron las deducciones del impuesto a las ganancias para trabajadores en relación de dependencia CON EFECTO A PARTIR DEL 01/01/2015

La misma establece precisiones respecto de los sujetos beneficiarios, la metodología a utilizar y los límites para aplicarlas.


Los sujetos alcanzados por el presente beneficio son:

* Quienes entre el período enero a agosto de 2013, ambos inclusive, hayan tenido remuneraciones brutas mensuales entre $15.000 y no superiores a $25.000 -D. 1242/2013-; (señalamos que en este aspecto no hubo modificaciones respecto a la base que se venía tomando hasta el momento, donde a quienes hayan tenido remuneraciones brutas menores a $ 25.000 entre dichos periodos  NO se le retendría el impuesto)


* Quienes hayan superado el límite de $25.000 de remuneración bruta mensual en el período enero a agosto 2013, pero que a raíz de una disminución en sus ingresos, desde el 1/1/2015 no superen dicho monto;


* Se precisa el tratamiento para aquellos sujetos que iniciaron actividad a partir del mes de setiembre de 2013 (con posterioridad al período base dispuesto por el D. 1242/2013) y que a partir del 1/1/2015 tuvieran remuneraciones brutas mensuales que se encuentran entre $15.000 y no superen los $25.000;


* Se señala que por remuneraciones inferiores a $ 15.000 los sujetos NO se encuentran alcanzados por el impuesto.


Destacamos que para efectuar las retenciones se establecen SEIS TABLAS DIFERENCIADAS DE DEDUCCIONES PERSONALES incrementadas en base a los distintos montos de remuneraciones brutas mensuales percibidas por los beneficiarios, tanto en el caso de trabajadores radicados en la región patagónica -delimitada por L. 23272- para zonas desfavorables, como para el resto del país.


Por último, señalamos que LAS SUMAS RETENIDAS EN EXCESO A RAÍZ DE LA APLICACIÓN de las presentes modificaciones deberán ser REINTEGRADAS EN 5 CUOTAS MENSUALES, IGUALES Y CONSECUTIVAS a partir del mes en que se genere el saldo a favor del beneficiario, y dicho importe deberá consignarse en el recibo de sueldo o comprobante equivalente identificado con el concepto "DEVOLUCIÓN GANANCIAS - RG AFIP N° 3770".


Ponemos a su disposición para visualizar dichas tablas:

VIGENCIA Y APLICACIÓN

Vigencia: 7/5/2015

Aplicación: para incrementar las deducciones personales por remuneraciones entre $15.000 y $25.000 con efecto a partir del 1/1/2015-


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Ps. Erica Rota

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