Laboral

Topes a las bases

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos

Les informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 27/2014 del B.O. del 12/02/2014, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de MARZO / 2014.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado MARZO / 2014 y hasta el período devengado SEPTIEMBRE / 2014 , en los importes de $ 959,01 (pesos novecientos cincuenta y nueve con 01/100) y  $ 31.167,56 (pesos treinta y un mil ciento sesenta y siete con 56/100) respectivamente.

Se recuerda además que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MINIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 3.836,04 (pesos tres mil ochocientos treinta y seis con 04/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 31.167,56

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en MARZO / 2014, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos:

Los montos de las remuneraciones que se declaren en el aplicativo SI.C.O.S.S.  , o en el sistema "Declaración en línea" de la página de AFIP, quedarían entonces con las siguientes remuneraciones mínima y máxima:

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO


Recordamos que la ley 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. Esta ley comenzó a tener vigencia en el presente año, por lo que ésta sería la primera vez en que se abonará el aguinaldo del mes de diciembre con la nueva fecha de pago.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es: al importe anterior, dividirlo por la cantidad de días del semestre y multiplicar por la cantidad de días trabajados.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Según la ley, si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario, y la diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.

AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CÁLCULO

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CÁLCULO


Recordamos que la ley 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. Esta ley comenzó a tener vigencia en el presente año, por lo que ésta sería la primera vez en que se abonará el aguinaldo del mes de diciembre con la nueva fecha de pago.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es: al importe anterior, dividirlo por la cantidad de días del semestre y multiplicar por la cantidad de días trabajados.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Según la ley, si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario, y la diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.

 

 

SERVICIO DOMÉSTICO: ACUERDO SALARIAL

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SERVICIO DOMÉSTICO : ACUERDO SALARIAL


Informamos que en fecha 29/09/2015 se firmó un Acuerdo Salarial, en la primera paritaria entre la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y las demás partes representantivas de la actividad encuadrada en la Ley 26.844.

En este sentido, se estableció un incremento salarial del 28 % a efectivizarse en 2 tramos :
- El primer tramo es retroactivo a las remuneraciones del mes de Septiembre /2015 de un 21 %
- El segundo y último tramo se aplicará a las remuneraciones del mes de Diciembre / 2015 , y es de un 7 % adicional, no acumulativo.

Aclaramos que este acuerdo se encuentra a la fecha pendiente de homologación por el Ministerio de Trabajo.

Detallamos a continuación las nuevas escalas salariales, que fueron publicadas por la entidad sindical :

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: incrementos a partir del 09/2015

Les informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 369/2015 del B.O. del 19/08/2015, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de SEPTIEMBRE/2015

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE / 2015 y hasta el período devengado FEBRERO / 2016, en los importes de $ 1.495,34 (pesos un mil cuatrocientos noventa y cinco con 34/100) y  $ 48.598,08 (pesos cuarenta y ocho mil quinientos noventa y ocho con 8/100) respectivamente.

Se recuerda además que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 5.981,36 (pesos cinco mil novecientos ochenta y uno con 36/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 48.598,08

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE / 2015, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.

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Los montos de las remuneraciones que se declaren en el aplicativo SI.C.O.S.S., o en el sistema Su Declaración de la AFIP, quedarían entonces con las siguientes remuneraciones mínima y máxima:

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