Laboral

EMPLEADAS CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD 06/2016

Imprimir
PDF

EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES: INCREMENTO EN EL SEGURO DE SALUD A PARTIR DEL 06/2016.

Informamos que mediante la Resolución General de AFIP Nº 3848/2016, se adecuaron las cotizaciones de aportes y contribuciones obligatorios, de acuerdo con las horas trabajadas y la condición del trabajador (activo o jubilado), que deberán ingresar los EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES de forma mensual por cada empleado, con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y Cobertura de sistema de Riesgos del trabajo (ART), a través del Formulario de AFIP F102/RT. A PARTIR de los aportes y contribuciones correspondientes al MES DEVENGADO JUNIO / 2016.

Las modificaciones se dan en los aportes al SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD, y quedarán conformados de la siguiente manera:

alt

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO A PARTIR DE JUNIO / INCREMENTO PRESTACION POR DESEMPLEO

Imprimir
PDF

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO A PARTIR DE JUNIO / INCREMENTO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Informamos que, mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 2/2016 del Boletín Oficial del 20/05/2016, se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en tres escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

a) A partir del 01/06/2016, en $6.810 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 34,05 por hora para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 01/09/2016, en $7.560 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 37,80 por hora para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 01/01/2017, en $8.060 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 40,30 por hora para los trabajadores jornalizados.

Se aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 Ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo le recordamos que esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que, los trabajadores de Servicio Doméstico NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

Por otro lado, en la misma Resolución se incrementan los montos mínimo y máximo de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, conforme a lo normado por el artículo 135, inciso b), de la ley 24013 y sus modificatorias, en las sumas de $ 1.875 y $ 3.000, respectivamente.

 

DÍA DEL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

Imprimir
PDF

DÍA DEL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES:

Informamos que mediante la Resolución 3/2015 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial del 17/11/2015, se fijó el 3 de abril de cada año como Día del Personal de Casas Particulares, y este será el primer año que tendrá aplicación.
La resolución establece que dicho día será considerado como día no laborable, sin pérdida de la remuneración.
En el caso que dicho día sea laborado, corresponderá abonar las horas trabajadas como extras al 100%.

ASIGNACIONES FAMILIARES: INCREMENTOS DE MONTOS Y RANGOS SALARIALES

Imprimir
PDF

ASIGNACIONES FAMILIARES:
INCREMENTOS DE MONTOS Y RANGOS SALARIALES

Informamos que mediante el Decreto del Poder Ejecutivo Nº 492/2016, del Boletín Oficial del 17/03/2016, se reglamentó el incremento en los montos de las Asignaciones Familiares y en los topes de los rangos salariales.

En tal sentido, estos incrementos quedaron reflejados en las tablas de asignaciones de la siguiente manera:

ASIGNACIONES FAMILIARES:

alt

Recordamos que el Ingreso del Grupo Familiar (IGF) consiste en la suma de todos los ingresos de los integrantes del grupo familiar. Esto incluye: remuneraciones brutas excluyendo horas extras y aguinaldo, asignación familiar por maternidad, rentas de referencia para autónomos, monotributistas y servicio doméstico, haberes de jubilación y pensión, prestación por desempleo, planes sociales.

A su vez, con la percepción de un ingreso superior a $ 30.000 por parte de uno de los integrantes del grupo familiar, quedan excluidos del cobro de las asignaciones familiares, aun cuando la suma de sus ingresos no supere el tope máximo establecido.

ASIGNACIONES UNIVERSALES PARA PROTECCIÓN SOCIAL:

alt

Estos nuevos montos tienen vigencia:

*  Para las asignaciones familiares de pago mensual: que se perciban a partir de marzo de 2016.

* Para las asignaciones familiares de pago extraordinario: cuyos hechos generadores ocurran a partir de marzo de 2016.

SANTA FE: VENCE EL PLAZO PARA EL PROGRAMA ANUAL DE PREVENCION PARA EMPRESAS CON MAS DE 100 TRABAJADORES

Imprimir
PDF

SANTA FE: VENCE EL PLAZO PARA EL PROGRAMA ANUAL DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES


El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe recordó que se encuentra vigente el plazo para la presentación del Plan Anual de Prevención por parte de las empresas con más de 100 trabajadores, propios o externos. La presentación de dicho programa es obligatoria y deberá hacerse efectiva antes del 31 de marzo.

Este procedimiento se enmarca en la Resolución 607/2011 del MTySS de Santa Fe, que establece para las empresas la obligatoriedad de elaborar un Programa Anual de Prevención. La normativa establece además que dicho programa debe elaborarse en el marco del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo y debe estar a disposición de todos los trabajadores.

Para la presentación del Plan, los empleadores deberán completar el formulario disponible en www.santafe.gov.ar/trabajo, en el cual se deben describir tareas y plazos de los ejes de trabajo anuales del Comité Mixto de Salud y Seguridad del establecimiento o de la empresa.

Una misma empresa podrá presentar más de un Programa Anual de Prevención por cada uno de sus establecimientos y en la medida en que se haya inscripto un comité por cada uno de ellos.

Una vez completo el formulario, debe ser presentado en la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, o ante las delegaciones del mismo.

El horario de atención de la Dirección Provincial de Salud y Seguridad en el Trabajo es de 7 a 14 horas. En la ciudad de Santa Fe se encuentra en San Martín 2244, piso 2 (Galería Santa Fe) y teléfono es 0342-4815558, interno 37616. En la ciudad de Rosario se encuentra en Avenida Pellegrini 1595 y los teléfonos son 0341-4738031/32/33/34.

En caso de corresponderle por la cantidad de empleados, les recomendamos a las empresas ponerse en contacto con su Asesor de Seguridad, para poder llevar a cabo y cumplimentar estas disposiciones antes de su vencimiento.