Laboral

SIRADIG - FORMULARIO 572 ONLINE

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SIRADIG – FORMULARIO 572 ONLINE

Les recordamos que el día 31/01/2016 vence el plazo para que LOS EMPLEADOS informen los conceptos que pretenden deducir en el Impuesto a las Ganancias para el período fiscal 2015. Para ello deberán brindar esta información a su empleador, accediendo al "SIRADIG - Trabajador" con clave fiscal.

El "Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG)" es un servicio web que les permite a los dependientes declarar los conceptos que pretenden deducir respecto del gravamen, las percepciones que les hubieran practicado por compras en el exterior, así como también informar otros ingresos obtenidos en caso de pluriempleo. Esta información es remitida electrónicamente al empleador a fin de proveerle de los datos necesarios para calcular las retenciones sobre sueldos que correspondan.

El F. 572 electrónico es de uso obligatorio cuando se verifique cualquiera de los siguientes supuestos:

1- Que la remuneración bruta correspondiente al año calendario inmediato anterior al que se declara sea igual o superior a $ 250.000 . En caso de pluriempleo, el beneficiario tendrá que considerar la suma total de los sueldos o de sus distintos trabajos.

2- Cuando se computen como pago a cuenta del gravamen las percepciones que les hubieran practicado durante el período fiscal que se liquida, por compras en el exterior con tarjeta de crédito y compras de pasajes al exterior.

3-   Cuando el empleador por razones administrativas así lo determine.

Se aclara que los trabajadores tendrán que conservar la documentación que respalde los datos informados en el formulario de declaración jurada F. 572 web, así como también los comprobantes de la liquidación anual y final -formulario de declaración jurada F. 649 o planillas confeccionadas manualmente o mediante sistemas computadorizados- recibidos del empleador.

Datos principales a consignar:

1- Detalle de las cargas de familia
2 -Importe de las ganancias liquidadas en el transcurso del período fiscal por otros empleadores o entidades.
3 -Deducciones y desgravaciones.
4 -Cuotas médico – asistenciales. (Los importes abonados en concepto de cuotas o abonos a instituciones que presten cobertura médico asistencial, correspondientes al empleado y a las personas que revistan para el mismo el carácter de cargas de familia).

5 -Primas de seguro para el caso de muerte.

6 -Donaciones
7 -Intereses por Préstamos Hipotecarios
8 -Gastos de Sepelio
9 -Gastos médicos y paramédicos (Comprende los honorarios facturados correspondientes al empleado y a las personas indicadas como cargas de familia. Se permite la deducción del 40% del monto facturado.)

Deducción del personal doméstico (podrán deducir la remuneración abonada al mismo como así también las contribuciones patronales ingresadas, que se encuentran incluidas en la cotización fija mensual.) El monto anual deducible, no podrá superar el monto de la ganancia no imponible anual.

10 -Gastos de movilidad, viáticos y representación e intereses de corredores y viajantes de comercio.
11 -Otras Deducciones y desgravaciones
En esta pantalla se podrán cargar los conceptos que se despliegan al presionar el cursor en el campo “Motivos”. Con cada opción seleccionada se abrirán nuevos campos para individualizar correctamente la deducción que se intenta incorporar.

12 -Otras retenciones, percepciones y pagos a cuenta
13 - Impuestos sobre Créditos y Débitos en Cuenta Bancaria


GANANCIAS DE CUARTA CATEGORIA: NO APLICABLE AL AGUINALDO PARA SUELDOS MENORES A $ 30000

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GANANCIAS DE CUARTA CATEGORÍA : NO APLICABLE AL AGUINALDO PARA SUELDOS MENORES A $ 30.000

Informamos que a través del Decreto del Poder Ejecutivo Nº 152/2015, del Boletín Oficial del día de hoy 18/12/2015, se incrementó por única vez  el importe de la deducción especial aplicable a las Ganancias de Cuarta Categoría (rentas por el trabajo personal en relación de dependencia, al desempeño de cargos públicos,  a las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie que tengan su origen en el trabajo personal, etc) hasta un monto equivalente al importe neto de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario del año 2015.
Destacamos que lo dispuesto precedentemente solo se aplicará a los sujetos cuya remuneración bruta mensual devengada entre los meses de julio a diciembre de 2015  no supere la suma de $ 30.000.
El presente beneficio deberá exteriorizarse de forma inequívoca en los recibos de haberes que se extiendan por el mismo bajo el concepto "Beneficio Decreto N° 152/15".
Por último señalamos que cuando la retención ya se hubiera practicado en el caso de jubilados y pensionados, la misma será devuelta durante el mes de enero de 2016.


Topes a las bases

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Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos

Les informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 27/2014 del B.O. del 12/02/2014, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de MARZO / 2014.

De esta manera quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado MARZO / 2014 y hasta el período devengado SEPTIEMBRE / 2014 , en los importes de $ 959,01 (pesos novecientos cincuenta y nueve con 01/100) y  $ 31.167,56 (pesos treinta y un mil ciento sesenta y siete con 56/100) respectivamente.

Se recuerda además que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MINIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 3.836,04 (pesos tres mil ochocientos treinta y seis con 04/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 31.167,56

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realicen, a partir del período devengado en MARZO / 2014, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos:

Los montos de las remuneraciones que se declaren en el aplicativo SI.C.O.S.S.  , o en el sistema "Declaración en línea" de la página de AFIP, quedarían entonces con las siguientes remuneraciones mínima y máxima:

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CALCULO


Recordamos que la ley 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. Esta ley comenzó a tener vigencia en el presente año, por lo que ésta sería la primera vez en que se abonará el aguinaldo del mes de diciembre con la nueva fecha de pago.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es: al importe anterior, dividirlo por la cantidad de días del semestre y multiplicar por la cantidad de días trabajados.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Según la ley, si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario, y la diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.

AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CÁLCULO

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AGUINALDOS: FECHA DE PAGO Y CÁLCULO


Recordamos que la ley 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”. Esta ley comenzó a tener vigencia en el presente año, por lo que ésta sería la primera vez en que se abonará el aguinaldo del mes de diciembre con la nueva fecha de pago.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es: al importe anterior, dividirlo por la cantidad de días del semestre y multiplicar por la cantidad de días trabajados.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Según la ley, si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario, y la diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.