Laboral

Incremento Salario Minimo Vital y Movil

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Incremento Salario Minimo Vital y Movil

Mediante la Resolución Nº 2/2011 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, del Boletín Oficial del 30/08/2010, se fijaron los nuevos valores del salario mínimo, vital y móvil, los cuales quedaron en:

  • $ 2.300 (PESOS DOS MIL TRESCIENTOS) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo.
  • $ 11,50 (PESOS ONCE CON CINCUENTA CENTAVOS) por hora , para los trabajadores jornalizados;

Se aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92. ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198 LCT, ) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo le recordamos que esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Dcto. 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.


Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos

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Topes a las Bases Imponibles
de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos


Le informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 448/2011 del B.O. del 12/08/2010, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de Septiembre / 2011.

De esta manera se quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SETIEMBRE / 2011 y hasta el período devengado FEBRERO/2012 , en los importes de $ 498,89  y  $ 16.213,72 respectivamente.

Asimismo se recuerda que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MINIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 1,995,56. La BASE MAXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 16.213,72



Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realizen, a partir del período devengado en Septiembre / 2011, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos:

CONCEPTO

TOPE MÍNIMO

TOPE MÁXIMO

Aportes del trabajador

Contribuciones patronales

Aportes del trabajador

Contribuciones patronales

Jubilación(SIPA)
L. 24241

$ 498,89

$ 498,89

$ 16.213,72

Sin límite

INSSJP
L. 19032

$ 498,89

$ 498,89

$ 16.213,72

Sin límite

Asignaciones familiares

L. 24714

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

Sin límite

Fondo Nacional de Empleo

L. 24714

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

Sin límite

Obra social
L. 23660


$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 16.213,72

Sin límite

ANSSAL

L. 23660

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 16.213,72

Sin límite

Riesgos del trabajo
L. 24557

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

$ 16.213,72


Los montos de las remuneraciones que se declaren en el aplicativo SI.C.O.S.S., o en el sistema Su Declaración de la AFIP, quedarían entonces con las siguientes remuneraciones mínima y máxima:

REMUNERACION

MINIMO

MAXIMO

Remuneración  1(aportes SIPA)

498,89

 16.213,72

Remuneración 2(Contribuciones Jubilacion y Ley 19032)

498,89

 SIN TOPE

Remuneración 3(Contribuciones FNE, Asig.Fliares.y RENATRE)

498,89

 SIN TOPE

Remueración 4(Aportes Obra Social y ANSSAL)

1.995,56 o Rem. Jorn. Completa (la mayor)

 16.213,72

Remuneración 5(Aportes Ley 19032)

498,89

 16.213,72

Remueración 8(Contribuciones Obra Social y ANSSAL)

1.995,56 o Rem. Jorn. Completa (la mayor)

 SIN TOPE

Remuneración 9 (LRT)

498,89

 16.213,72


Topes a las Bases Imponibles de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos

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Topes a las Bases Imponibles
de Seguridad Social, Obra Social y ART: Incrementos


Le informamos que, según Resolución de ANSeS Nº 448/2011 del B.O. del 12/08/2010, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art 9º de la Ley 24241, modificado por Ley 26222) en función de dichos coeficientes, a partir del mes de Septiembre / 2011.

De esta manera se quedaron establecidos la BASE MÍNIMA Y MÁXIMA, para los Aportes de Seguridad Social y contribuciones de Ley de Riesgos del Trabajo, a partir del período devengado SETIEMBRE / 2011 y hasta el período devengado FEBRERO/2012 , en los importes de $ 498,89  y  $ 16.213,72 respectivamente.

Asimismo se recuerda que, de acuerdo al Decreto del Poder Ejecutivo Nº 488/2011, la BASE MINIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales pasó a ser 4 (CUATRO) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSeS mencionada anteriormente; es decir que para dichos períodos equivaldría a $ 1,995,56. La BASE MAXIMA para los Aportes de este régimen de Obras Sociales quedaría en $ 16.213,72



Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados y de la Declaración Jurada de Seguridad Social que se realizen, a partir del período devengado en Septiembre / 2011, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos:

CONCEPTO

TOPE MÍNIMO

TOPE MÁXIMO

Aportes del trabajador

Contribuciones patronales

Aportes del trabajador

Contribuciones patronales

Jubilación(SIPA)
L. 24241

$ 498,89

$ 498,89

$ 16.213,72

Sin límite

INSSJP
L. 19032

$ 498,89

$ 498,89

$ 16.213,72

Sin límite

Asignaciones familiares

L. 24714

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

Sin límite

Fondo Nacional de Empleo

L. 24714

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

Sin límite

Obra social
L. 23660


$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 16.213,72

Sin límite

ANSSAL

L. 23660

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 1.995,56 (o el que corresponda a jorn.completa para trabajadores a tiempo parcial)

$ 16.213,72

Sin límite

Riesgos del trabajo
L. 24557

No corresponde

$ 498,89

No corresponde

$ 16.213,72


Los montos de las remuneraciones que se declaren en el aplicativo SI.C.O.S.S., o en el sistema Su Declaración de la AFIP, quedarían entonces con las siguientes remuneraciones mínima y máxima:

REMUNERACION

MINIMO

MAXIMO

Remuneración  1(aportes SIPA)

498,89

 16.213,72

Remuneración 2(Contribuciones Jubilacion y Ley 19032)

498,89

 SIN TOPE

Remuneración 3(Contribuciones FNE, Asig.Fliares.y RENATRE)

498,89

 SIN TOPE

Remueración 4(Aportes Obra Social y ANSSAL)

1.995,56 o Rem. Jorn. Completa (la mayor)

 16.213,72

Remuneración 5(Aportes Ley 19032)

498,89

 16.213,72

Remueración 8(Contribuciones Obra Social y ANSSAL)

1.995,56 o Rem. Jorn. Completa (la mayor)

 SIN TOPE

Remuneración 9 (LRT)

498,89

 16.213,72


Recomendaciones: Prestaciones de Servicios de Terceros en la Empresa

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Recomendaciones: Prestaciones de Servicios de Terceros en la Empresa


En caso de que en su empresa se encuentren realizando actividades TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA CONTRATADOS POR TERCEROS, según art. 28 a 31 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá tener en cuenta los siguientes puntos.

  • Usted deberá SOLICITAR AL EMPLEADOR de estos trabajadores previo al inicio de la prestación efectiva de servicios en su establecimiento, la siguiente documentación :
    • Copia del acuse de recibo que respalda el Alta en el Registro emitido por la AFIP
    • Certificado de Cobertura de ART, con cláusula de No Repetición a nombre de su empresa
    • Certificado de Cobertura de Seguro de Vida Obligatorio, con pago al día
    • Certificado de Cobertura de Seguro de Vida Colectivo-art 212 y 248 Ley de Contrato de Trabajo, con pago al día
    • Certificado de Cobertura del Seguros de Vida Colectivos que correspondan para el convenio colectivo en que se encuentre encuadrado el trabajador, en caso que corresponda.
    • En el caso que sean trabajadores de la Construcción: Constancia de inscripción de la empresa en el I.E.R.I,C., con certificado de Renovación Anual, y Constancia de inscripción de los empleados en dicho organismo
    • Comprobantes de Entrega de Ropa y Elementos de Protección Personal
    • Demás obligaciones que correspondan al empleador, de acuerdo al convenio colectivo en el cual se encuentra encuadrado el empleado.

  • Asimismo, deberá solicitarle mensualmente, lo siguiente :
    • F931 con acuse de recibo y constancia de pago en término
    • Nómina del personal (borrador del F931 con el detalle de cada empleado)
    • Copia de los recibos de sueldo firmados
    • Constancia de pago de sueldos por banco

  • Es conveniente solicitar que la entrega de la documentación se haga con una nota en carácter de Declaración Jurada firmada por el empleador principal o apoderado, y las copias firmadas por el mismo.
  • Asimismo sugerimos  realizar un control de la documentación presentada pudiendo realizar, entre otros, los siguientes:
    • Controlar que sean correctos y en término los tickets de pago del F.931, y la Nómina de Empleados del mismo, donde deben figurar los empleados que están trabajando en su empresa
  • Verificar la existencia de la relación laboral, ingresando desde la página de AFIP con su propia clave fiscal a “Mi Simplificación II”, desde el menú “Relaciones Laborales”, opción “Trabajadores de terceros”, e ingresando el CUIT del empleador principal y el CUIL del trabajador.
  • Controlar que los conceptos y montos liquidados en el recibo de sueldo sean los correctos, y se corresponda con lo depositado en la cuenta bancaria del empleado.
  • Controlar que los empleados que se encuentren trabajando, se encuentren declarados en las nóminas de cobertura entregadas por la A.R.T. y  Compañías de Seguros, y que los pagos de los mismos se encuentren al día.
  • Es importante el cumplimiento de todas las recomendaciones anteriores, dado que dichos empleados tercerizados podrán realizar un RECLAMO A SU EMPRESA EN CARÁCTER DE RESPONSABLE SOLIDARIO por  incumplimientos  de índole laboral, previsional, etc.

Nuevo Formulario: Constancia Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal

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Nuevo Formulario: Constancia Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal


Mediante la Resolución de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo Nº 299/2011, del Boletín Oficial del 30/03/2011, se creó el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal", que se adjunta a la presente, el cual será de USO OBLIGATORIO por parte de los empleadores, y deberá completarse por cada trabajador.
Además, se determinó que los elementos de protección personal suministrados por los empleadores a los trabajadores deberán contar, en los casos que la posea, con la certificación emitida por aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para la emisión de certificados de producto, por marca de conformidad o lote.

La Resolución mencionada entrará en vigencia a partir de los 180 (ciento ochenta) días corridos de la publicación , es decir A PARTIR DEL 26/09/2011.