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EMPLEADOS DE COMERCIO - ACUERDO SALARIAL JUNIO 2011

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En fecha 23/06/2011 fue suscripto ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, con vigencia retroactiva entre el 1º de Mayo de 2011 y hasta el 30 de abril de 2012. Luego de esa fecha las partes podrán renegociar un nuevo acuerdo.
En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:
1º) Se establece un incremento No Remunerativo, que se liquidará bajo la denominación  . La aplicación de este incremento será en forma  escalonada y NO acumulativa, retroactiva al mes de mayo/2011, de acuerdo a los siguientes porcentajes:
- un 15 % (quince porciento) a partir de Mayo/2011
- más un 8 % a partir de Septiembre/2011 (es decir, el incremento total aquí quedaría en el 23 %)
- más un 7 % a partir de Diciembre/2011 (es decir, el incremento total aquí quedaría en el 30 %).

La BASE DE CÁLCULO para la aplicación de dicho incremento será: Las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de Noviembre/2011. En dicha escala salarial se incluyen los básicos de las escalas convencionales vigentes, más todas las sumas no remunerativas de acuerdos anteriores que ya pasaron a esa altura a integrar dichos básicos, incrementadas las mismas con los porcentajes  de retenciones, tal cual se describe en el art. 6º del acuerdo del 16/06/2010.
Sin perjuicio de ello, las sumas no remunerativas de acuerdos anteriores y del acuerdo Junio/2010, se seguirán incorporando a los salarios básicos convencionales, conforme lo previsto en el acuerdo del 16/06/2010.
Cabe aclarar que, las partes se comprometieron en entregar una nueva escala salarial, con los básicos convencionales resultantes, dentro de los 30 días.
2º) Se incluye una cláusula donde las partes recomiendan a aquellas empresas que liquidan remuneraciones por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.
3º) Sobre el incremento no remunerativo acordado se calculará un no remunerativo equivalente al presentismo del art. 40º del CCT 130/75.
4º) El incremento no remunerativo que se otorga en este acuerdo, mientras mantengan su carácter de tal, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
•    Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75, excepto la antigüedad.
•    Enfermedades inculpables
•    Accidente de trabajo: Para el caso que se deban calcular salarios por goce de incapacidad laboral temporaria, los mismos serán calculados teniendo en cuenta las sumas no remunerativas.
•    Vacaciones anuales, a partir del año 2011
•    Horas extras
•    Licencia por maternidad: Para las trabajadoras que gocen de esta licencia, todas las sumas No Remunerativas que debieran percibir, al tiempo de inicio y transcurso de dicha licencia, se convertirán desde ese momento a sumas remunerativas, a todos los efectos.
•    Sueldo Anual Complementario. Se aclara que para el caso del 1º Semestre del año 2011, el SAC será proporcional a lo devengado en los meses de mayo y junio de este año.
5º) Todas los Adicionales No Remunerativos, devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por los arts. 100º y 101º del Convenio Colectivo Nº 130/75 (es decir, sobre el aporte sindical y a la FAECyS  y las cuotas de afiliación adicionales que cada sindicato pudiera establecer) y se actualizará el aporte empresario al INACAP.
6º) La totalidad de este Incremento No Remunerativo, se incorporará a los básicos con carácter remunerativo el 1º de Abril de 2012. Esta incorporación deberá hacerse contemplando los aportes que correspondan al trabajador, es decir que el trabajador deberá continuar percibiendo el mismo salario de bolsillo.
Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.
7º) Se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, "a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Mayo de 2010.
8º) Asimismo, se estableció un aporte de los trabajadores con destino a la Obra Social de O.S.E.C.A.C. de $ 100 (Pesos Cien). Esta suma será retenida a cada trabajador, en 2 (dos) cuotas de $ 50 (pesos cincuenta) cada una, del monto a percibir por cada trabajador de la suma no remunerativa por los meses de Junio / 2011 y Julio / 2011.
Cabe aclarar que este se encuentra pendiente de homologación ante el Ministerio de Estado, Trabajo y Seguridad Social. Igualmente, se acuerda que, para el caso de estar pendiente de homologación y se produzcan vencimientos en los plazos pactados para el pago de los incrementos, los empleadores abonarán las sumas devengadas como "anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo 2011".

EMPLEADOS DE COMERCIO - ACUERDO SALARIAL JUNIO 2011

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altEn fecha 23/06/2011 fue suscripto ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, el nuevo Acuerdo Salarial para los trabajadores que se encuentren bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio, con vigencia retroactiva entre el 1º de Mayo de 2011 y hasta el 30 de abril de 2012. Luego de esa fecha las partes podrán renegociar un nuevo acuerdo.
En el mencionado acuerdo destacamos los siguientes puntos:
1º) Se establece un incremento No Remunerativo, que se liquidará bajo la denominación "ACUERDO COLECTIVO JUNIO 2011". La aplicación de este incremento será en forma  escalonada y NO acumulativa, retroactiva al mes de mayo/2011, de acuerdo a los siguientes porcentajes:
- un 15 % (quince porciento) a partir de Mayo/2011
- más un 8 % a partir de Septiembre/2011 (es decir, el incremento total aquí quedaría en el 23 %)
- más un 7 % a partir de Diciembre/2011 (es decir, el incremento total aquí quedaría en el 30 %).

La BASE DE CÁLCULO para la aplicación de dicho incremento será: Las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de Noviembre/2011. En dicha escala salarial se incluyen los básicos de las escalas convencionales vigentes, más todas las sumas no remunerativas de acuerdos anteriores que ya pasaron a esa altura a integrar dichos básicos, incrementadas las mismas con los porcentajes  de retenciones, tal cual se describe en el art. 6º del acuerdo del 16/06/2010.
Sin perjuicio de ello, las sumas no remunerativas de acuerdos anteriores y del acuerdo Junio/2010, se seguirán incorporando a los salarios básicos convencionales, conforme lo previsto en el acuerdo del 16/06/2010.
Cabe aclarar que, las partes se comprometieron en entregar una nueva escala salarial, con los básicos convencionales resultantes, dentro de los 30 días.
2º) Se incluye una cláusula donde las partes recomiendan a aquellas empresas que liquidan remuneraciones por encima de los mínimos establecidos en el Convenio colectivo, procuren negociar durante el presente año su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en este acuerdo.
3º) Sobre el incremento no remunerativo acordado se calculará un no remunerativo equivalente al presentismo del art. 40º del CCT 130/75.
4º) El incremento no remunerativo que se otorga en este acuerdo, mientras mantengan su carácter de tal, deberán ser tomados en cuenta para el pago de los siguientes rubros:
•    Adicionales fijos previstos en el CCT 130/75, excepto la antigüedad.
•    Enfermedades inculpables
•    Accidente de trabajo: Para el caso que se deban calcular salarios por goce de incapacidad laboral temporaria, los mismos serán calculados teniendo en cuenta las sumas no remunerativas.
•    Vacaciones anuales, a partir del año 2011
•    Horas extras
•    Licencia por maternidad: Para las trabajadoras que gocen de esta licencia, todas las sumas No Remunerativas que debieran percibir, al tiempo de inicio y transcurso de dicha licencia, se convertirán desde ese momento a sumas remunerativas, a todos los efectos.
•    Sueldo Anual Complementario. Se aclara que para el caso del 1º Semestre del año 2011, el SAC será proporcional a lo devengado en los meses de mayo y junio de este año.
5º) Todas los Adicionales No Remunerativos, devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio, el aporte del trabajador establecido por los arts. 100º y 101º del Convenio Colectivo Nº 130/75 (es decir, sobre el aporte sindical y a la FAECyS  y las cuotas de afiliación adicionales que cada sindicato pudiera establecer) y se actualizará el aporte empresario al INACAP.
6º) La totalidad de este Incremento No Remunerativo, se incorporará a los básicos con carácter remunerativo el 1º de Abril de 2012. Esta incorporación deberá hacerse contemplando los aportes que correspondan al trabajador, es decir que el trabajador deberá continuar percibiendo el mismo salario de bolsillo.
Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación.
7º) Se estableció una cláusula de absorción, donde sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia los importes otorgados por los empleadores, "a cuenta de los aumentos", a partir del 1º de Mayo de 2010.
8º) Asimismo, se estableció un aporte de los trabajadores con destino a la Obra Social de O.S.E.C.A.C. de $ 100 (Pesos Cien). Esta suma será retenida a cada trabajador, en 2 (dos) cuotas de $ 50 (pesos cincuenta) cada una, del monto a percibir por cada trabajador de la suma no remunerativa por los meses de Junio / 2011 y Julio / 2011.
Cabe aclarar que este se encuentra pendiente de homologación ante el Ministerio de Estado, Trabajo y Seguridad Social. Igualmente, se acuerda que, para el caso de estar pendiente de homologación y se produzcan vencimientos en los plazos pactados para el pago de los incrementos, los empleadores abonarán las sumas devengadas como "anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo 2011".

MEDICINA PREPAGA - MARCO REGULATORIO

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En fecha 16/05/2011, el Poder Ejecutivo Nacional Promulgó la Ley Nº 26.682, la cual establece el "Marco Regulatorio de Medicina Prepaga".
Entre los puntos más sobresalientes de esta Ley destacamos:

  • Obliga a las empresas del sector a cubrir, como mínimo, el Programa Médico Obligatorio vigente, y el Sistema de Prestaciones Básicas para personas con discapacidad.
  • La nueva regulación Prohíbe que la edad sea tomada como criterio de rechazo en una solicitud de admisión.

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VALIDACIÓN DE DATOS ENTRE LA C.N.R.T. Y EL R.U.T.A. - CHOFERES CON L.N.H. VIGENTE

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Por medio del presente deseamos compartir con usted una IMPORTANTE información que recibiéramos el día 11 de Mayo por parte de la CETAR (Cámara Empresaria del Transporte Automotor de Rafaela) que puede ser de su interés.
Copiamos CIRCULAR 3/11 - Validación de datos entre la C.N.R.T. y los CHOFERES con L.N.H. (vigente) declarados por el TRANSPORTISTA en el R.U.T.A. como sus EMPLEADOS:
Por medio de la presente comunicamos que el Directorio de R.U.T.A. ha decidido poner en marcha un control on-line de la Licencia Nacional Habilitante (L.N.H.) de los choferes que inscriban las empresas transportistas, con la conexión que posibilita la C.N.R.T. Por tal motivo se ha resuelto implementar un

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TRANSPORTISTAS - NUEVO ACUERDO SALARIAL

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En fecha 30/03/2011 se firmó un Acuerdo de Recomposición Salarial entre las entidades que representan a los trabajadores y empresas del Transporte Automotor de Cargas del Convenio Colectivo Nº 80/89 (Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios y la Federación Argentina de Entidades Empresariales del Autotransporte de Cargas), con vigencia a partir del 1º de Julio de 2011 y hasta el 30 de Junio de 2012.
Los puntos más sobresalientes comprendidos en dicho acuerdo son los siguientes:

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