Laboral

INCREMENTO SALARIAL MÍNIMO PARA LA ACTIVIDAD PRIVADA

Imprimir
PDF

INCREMENTO SALARIAL MÍNIMO PARA LA ACTIVIDAD PRIVADA

A raíz del Decreto 14/2020, publicado en el Boletín Oficial del 04/01/2020, mencionamos algunas consideraciones:

* El mencionado Decreto dispuso un incremento salarial mínimo para todos los trabajadores del sector privado. Quedan excluidos los trabajadores del sector público, trabajo agrario y el personal de casas particulares. 

* La suma será acumulativa y se abonará de la siguiente manera: 

- $3000 a partir del Enero 2020;

- $1000 acumulativos a partir de Febrero 2020 (En total $4000).

* El incremento, deberá ser absorbido por las futuras paritarias. Cabe aclarar que NO puede ser absorvido por paritarias anteriormente pactadas. 

* No será tenido en cuenta para el cálculo de adicionales de convenio, salvo Acuerdo convencional en contrario. 

* Las micro, pequeñas y medianas empresas que cuenten con el certificado MiPyme quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA (Seguridad Social), en relación con el incremento otorgado, por el plazo de 3 meses, o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por negociaciones paritarias. Cabe aclarar que SI corresponden los aportes que se le descuenten al empleado y las contribuciones de Obra Social y ART.

* El presente decreto entró en vigencia el 5 de Enero del 2020.

TRABAJO AGRARIO: NUEVAS REMUNERACIONES A PARTIR DE FEBRERO 2020.

Imprimir
PDF

TRABAJO AGRARIO: NUEVAS REMUNERACIONES A PARTIR DE FEBRERO 2020.

Les informamos que mediante la Resolución CNTA Nº 01/2020 aún no publicada en el Boletín Oficial, se fijaron las nuevas remuneraciones del personal permanente de prestación contínua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario instituido por la ley 26727, en el ámbito de todo el país, con vigencia A PARTIR DE FEBRERO DEL 2020. Estas remuneraciones, tienen un incremento del 20,61%.

Asímismo, se dispone luego un incremento salarial mínimo que ascenderá a la suma de $4000 que se otorgará en 5 etapas a partir de Marzo hasta Julio del 2020 de $800 por mes. Este incremento deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias. 

Las nuevas escalas salariales, para el régimen general quedarían de la siguiente manera.

alt

alt

alt

alt

alt

alt

EMERGENCIA EN MATERIA OCUPACIONAL: DOBLE INDEMNIZACIÓN PARA DESPIDOS SIN CAUSA

Imprimir
PDF

EMERGENCIA EN MATERIA OCUPACIONAL: DOBLE INDEMNIZACIÓN PARA DESPIDOS SIN CAUSA

En fecha 13/12/2019 se publicó en el Boletín Oficial el Dcto. 34/2019, de emergencia pública en materia ocupacional, que se encuentra en vigencia desde esa fecha.

El mencionado decreto establece entre los principales aspectos:

  • Se declara la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días, a partir del 13 de diciembre de 2019.
  • El trabajador despedido sin justa causa tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización conforme a la legislación laboral. 
  • La duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios.
  • La medida no alcanza a los contratos laborales celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia del presente decreto, es decir a trabajadores que ingresen a partir del 14/12/2019.

Mencionamos algunas consideraciones a tener en cuenta:

  • La vigencia de la duplicación de indemnizaciones por despido sin justa causa, estará vigente entonces desde el 13/12/2019 hasta el 09/06/2020 inclusive, pudiendo ser prorrogada por el Poder Ejecutivo Nacional si así lo dispone.
  • Los conceptos indemnizatorios alcanzados, que se duplicarían con esta norma son:

    • Indemnización por antigüedad , art 245 LCT
    • Indemnización sustitutiva por falta de preaviso , art 232 LCT
    • Indemnización por integración del mes de despido, art 233 LCT

  • Respecto al concepto de Vacaciones no gozadas, entendemos que NO corresponde su duplicación, dado que se genera cualquiera sea la causa de la extinción del contrato de trabajo, y por lo tanto no es propia y exclusiva del despido sin justa causa. Además existe jurisprudencia que avala lo mismo.
  • De la misma manera, para el caso de indemnización por clientela que debe abonarse a Viajantes de Comercio, interpretamos que no corresponde la duplicación, ya que se trata de una indemnización que el empleador debe abonar sin importar cual fuera la causa de la extinción del contrato de trabajo.
  • El mencionado Dcto. NO establece exclusión de trabajadores. Por lo tanto es entiende que quedan comprendidos también dentro de esta norma Trabajadores Rurales de la Ley 26727, como así también Trabajadores de Casas Particulares de la Ley 26844
  • La única exclusión de trabajadores que hace esta norma es a todos los contratos de trabajo que se realicen a partir del 14/12/2019, con la finalidad de facilitar la generación de puestos de trabajo.

NUEVOS FERIADOS CON FINES TURÍSTICOS

Imprimir
PDF

NUEVOS FERIADOS CON FINES TURÍSTICOS

Mediante el decreto del Poder Ejecutivo 717/2019, del Boletín Oficial del 18/10/2019, el artículo 1º determina: "Establecense como días feriados con fines turísticos, previstos en el artículos 7º de la Ley 27.399", las siguientes fecha: 

* 23 de Marzo de 2020;

* 10 de Julio de 2020 y 

* 7 de Diciembre de 2020.

Recordamos, que la Ley 27.399 "Establecimiento de feriados y fines de semana largos" en su artículo 7º le permite al Poder Ejecutivo, fijar anualmente hasta 3 (tres) días de descanso destinados a promover la actividad turística y optar por convertirlos en feriados puentes (feriado nacional) o días no laborables puente. La diferencia está en que, el feriado puente es obligatorio para todos los trabajadores públicos y privados en el ámbito nacional, y el día no laborable es obligatorio para la administración pública, bancos, seguros y afines; y optativo para las demás actividades.

En consecuencia para el año 2020, dichos días Feriados con fines turísticos serán obligatorios para todos los trabajadores del territorio nacional; y en caso de ser trabajados se deberán abonar como horas extras al 100%.


BONO NO REMUNERATIVO PARA SERVICIO DOMESTICO

Imprimir
PDF

BONO NO REMUNERATIVO PARA SERVICIO DOMESTICO

Mediante la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) Nº 4/2019, publicada en el Boletín Oficial del 11/10/2019, se estableció el pago de un bono no remunerativo, a efectivizarse de la siguiente manera:


  • $3000 para el personal que cumpla con una jornada laboral de más de 16 horas semanales, pagadero en 2 cuotas iguales de $1500 durante los meses de octubre y diciembre de 2019;
  • $1500 para el personal que cumpla con una jornada laboral de menos de 16 horas y más de 12 cuotas semanales, pagadero en 2 cuotas de $750 durante los meses de octubre y diciembre de 2019.
  • $1000 para el personal que cumpla una jornada laboral de menos de 12 horas semanales, pagadero en 2 cuotas iguales de $500 durante los meses de octubre y diciembre de 2019.

Se aclara además, que estas sumas no son compensables con futuros aumentos.