Laboral

RESOLUCIÓN (MTEySS) Nº 11/2018 (BO 05/02/2018) - DISCRIMINACIÓN LABORAL. OFERTAS DE EMPLEO

Imprimir
PDF

RESOLUCIÓN (MTEySS) Nº 11/2018 (BO 05/02/2018) - DISCRIMINACIÓN LABORAL. OFERTAS DE EMPLEO

Con motivo de publicarse la resolución mencionada, que sustituye el art. 3º de la R. (MTEySS) Nº 270/15 referida a ofertas laborales y prohibiciones de todo tipo de discriminación en las mismas, recordamos que deberá tener en cuenta la siguiente reglamentación en caso de realizar búsquedas laborales:

"Art 3º - Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena". 


Cabe destacar que su incumplimiento, podrá ser motivo de denuncia por violación de las leyes 23.592, 23.798 y 25.326. 

EMPLEADOS DE COMERCIO: INCREMENTO REMUNERATIVO DESDE EL 01/01/2018, 01/02/2018 Y 01/03/2018.

Imprimir
PDF

EMPLEADOS DE COMERCIO: INCREMENTO REMUNERATIVO DESDE EL 01/01/2018, 01/02/2018 Y 01/03/2018


En virtud de la cláusula Tercera del acuerdo salarial firmado el 22/03/2017, para empleados de comercio (conocida como "cláusula gatillo"), en fecha 25/01/2018, las entidades que representan la actividad mercantil han arribado a un Nuevo Acuerdo Salarial, el cuál se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.

Por el citado acuerdo, se establece un incremento del 6% sobre los básicos remunerativos del mes de abril de 2017, de carácter remunerativo y no acumulativo, el que será abonado según el siguiente cronograma:
  • 2 % junto a los haberes de enero de 2018; 
  • 2% junto a los haberes de febrero de 2018; y 
  • 2% junto a los haberes de marzo de 2018.
A continuación, detallamos como quedaría la nueva escala salarial con los salarios básicos mínimos de la actividad:


alt


EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES - NUEVOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DESDE 01/2018

Imprimir
PDF

EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES
NUEVOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DESDE EL 01/2018


Les recordamos que, mediante la Resolución General de AFIP Nº 81480-E/2018, se modificaron los aportes y contribuciones obligatorios, de acuerdo con las horas trabajadas y la condición de cada trabajador, que deberán ingresar los empleadores del personal de casas particulares con el formulario F102/RT de AFIP.


Estas modificaciones deberán ser tenidas en cuenta, con respecto a los aportes y contribuciones correspondientes al período Enero 2018 en adelante.


Detallamos a continuación como quedaron los nuevos valores: 

  • Para trabajadores Activos mayores de 18 años:


alt



  • Para trabajadores menores de 18 años pero mayores de 16 años:

alt




  • Para trabajadores jubilados:


alt



DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

Imprimir
PDF

DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

Con motivo de acercarse la fecha de celebración del "Día del Empleado de Comercio", establecido por Ley Nacional Nº 26541 (BO 15/12/2009), les informamos que para la Provincia de Santa Fe, la Ley Provincial Nº 13441 de Descanso Dominical, a la cuál adhirió el Municipio de Rafaela a través de la Ordenanza Nº 4735, establece que: 

"Artículo 1: Los establecimientos comerciales y/o de servicios de la provincia de Santa Fe deberán permanecer cerrados los días Domingos y los declarados como feriados nacionales que se detallan taxativamente: 25 de mayo; 20 de junio; 9 de julio; 26 de septiembre día del empleado de comercio. El día del empleado de comercio, se concretará anualmente el miércoles de la última semana del mes de septiembre."

En virtud a lo anteriormente expuesto, en la ciudad de Rafaela y Región, municipios y comunas de la Provincia adheridos a esta ley el día miércoles 27 de septiembre del año en curso, los establecimientos comerciales y/o de servicios deberán permanecer cerrados salvo lo establecido en los Art. 5, 6 y 7 de dicha Ley. 

A su vez, para otras provincias, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) informó que la celebración del Día del Empleado de Comercio, se trasladará este año al día Lunes 25 de Septiembre. 

No obstante, para otras jurisdicciones recomendamos consultar con la Delegación del Centro de Empleados de Comercio que les corresponda, de acuerdo a los acuerdos locales firmados.

En cuanto a su liquidación, si un empleado que se encuentre bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio, prestara servicios ese día, se deberá abonar ese día con un recargo del 100% como horas extras (art. 166 LCT)

TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART: INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2017

Imprimir
PDF

TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART:
INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2017. 

Les informamos, que según la Resolución de ANSES Nº 176-E/2017, publicada en el Boletín Oficial del 19/09/2017, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9 de la Ley 24241, modificada por la Ley 26222), en función de dichos coeficientes, y a partir del mes de SEPTIEMBRE de 2017, con un incremento del 13.32%. 

De esta manera, quedaron establecidas las BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS, para los: Aportes de Seguridad Social y mínimo de contribuciones de la Ley de Riesgos de Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE/2017 y hasta el período devengado FEBRERO/2018, en los importes de $2520,60 (pesos dos mil quinientos veinte con 60/100) y $ 81.918,55 (pesos ochenta y un mil novecientos dieciocho con 55/100) respectivamente.

Asimismo, recordamos que, el 921/2016 del Boletín Oficial del 10/08/2016, modificó el Decreto 488/2011 y anterior donde, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales, pasó a ser 2 (DOS) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSES mencionada anteriormente. Es decir, que para dichos períodos equivaldría a $ 5.041,20 (pesos cinco mil cuarenta y uno con 20/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de éste régimen de Obras Sociales, quedaría en $81.918,55. No obstante ellos, para los trabajadores a tiempo parcial que se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, dicha ley establece que los aportes y contribuciones con destino a la obra social, será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en la que se desempeñe el trabajador.

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados, y de la Declaración Jurada de Seguridad Social, que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE/2017, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.

alt