Laboral

DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

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DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

Con motivo de acercarse la fecha de celebración del "Día del Empleado de Comercio", establecido por Ley Nacional Nº 26541 (BO 15/12/2009), les informamos que para la Provincia de Santa Fe, la Ley Provincial Nº 13441 de Descanso Dominical, a la cuál adhirió el Municipio de Rafaela a través de la Ordenanza Nº 4735, establece que: 

"Artículo 1: Los establecimientos comerciales y/o de servicios de la provincia de Santa Fe deberán permanecer cerrados los días Domingos y los declarados como feriados nacionales que se detallan taxativamente: 25 de mayo; 20 de junio; 9 de julio; 26 de septiembre día del empleado de comercio. El día del empleado de comercio, se concretará anualmente el miércoles de la última semana del mes de septiembre."

En virtud a lo anteriormente expuesto, en la ciudad de Rafaela y Región, municipios y comunas de la Provincia adheridos a esta ley el día miércoles 27 de septiembre del año en curso, los establecimientos comerciales y/o de servicios deberán permanecer cerrados salvo lo establecido en los Art. 5, 6 y 7 de dicha Ley. 

A su vez, para otras provincias, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) informó que la celebración del Día del Empleado de Comercio, se trasladará este año al día Lunes 25 de Septiembre. 

No obstante, para otras jurisdicciones recomendamos consultar con la Delegación del Centro de Empleados de Comercio que les corresponda, de acuerdo a los acuerdos locales firmados.

En cuanto a su liquidación, si un empleado que se encuentre bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio, prestara servicios ese día, se deberá abonar ese día con un recargo del 100% como horas extras (art. 166 LCT)

TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART: INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2017

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TOPES A LAS BASES IMPONIBLES DE SEGURIDAD SOCIAL, OBRA SOCIAL Y ART:
INCREMENTOS A PARTIR DEL 09/2017. 

Les informamos, que según la Resolución de ANSES Nº 176-E/2017, publicada en el Boletín Oficial del 19/09/2017, se establecieron la Base Mínima y Máxima (previstas en el 1º párrafo del art. 9 de la Ley 24241, modificada por la Ley 26222), en función de dichos coeficientes, y a partir del mes de SEPTIEMBRE de 2017, con un incremento del 13.32%. 

De esta manera, quedaron establecidas las BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS, para los: Aportes de Seguridad Social y mínimo de contribuciones de la Ley de Riesgos de Trabajo, a partir del período devengado SEPTIEMBRE/2017 y hasta el período devengado FEBRERO/2018, en los importes de $2520,60 (pesos dos mil quinientos veinte con 60/100) y $ 81.918,55 (pesos ochenta y un mil novecientos dieciocho con 55/100) respectivamente.

Asimismo, recordamos que, el 921/2016 del Boletín Oficial del 10/08/2016, modificó el Decreto 488/2011 y anterior donde, la BASE MÍNIMA para los Aportes del Régimen Nacional de Obras Sociales, pasó a ser 2 (DOS) Bases Mínimas de las establecidas en la Resolución de ANSES mencionada anteriormente. Es decir, que para dichos períodos equivaldría a $ 5.041,20 (pesos cinco mil cuarenta y uno con 20/100). La BASE MÁXIMA para los Aportes de éste régimen de Obras Sociales, quedaría en $81.918,55. No obstante ellos, para los trabajadores a tiempo parcial que se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo, dicha ley establece que los aportes y contribuciones con destino a la obra social, será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en la que se desempeñe el trabajador.

Por lo tanto, para las próximas liquidaciones de las remuneraciones de sus empleados, y de la Declaración Jurada de Seguridad Social, que se realicen, a partir del período devengado en SEPTIEMBRE/2017, deberá tener en cuenta los siguientes topes mínimos y máximos.

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AUMENTO EN LOS VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES

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AUMENTO EN LOS VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES - SEPTIEMBRE 2017

Por la ley de movilidad aumentarán, desde Septiembre, un 13% las asignaciones familiares por hijo y el salario familiar. A su vez, se incrementarán los aportes de los autónomos y el tope de ingresos para el descuento salarial. En función a esto, los nuevos montos y rangos de ingresos del grupo familiar para trabajadores formales, monotributistas, jubilados, y pensionados que cobran AAFF por Hijo o Hijo con Discapacidad, quedarán conformados de la siguiente manera: 


Asignaciones Familiares por Hijo - Septiembre 2017:

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Asignaciones Familiares por Hijo con Discapacidad - Septiembre 2017: 


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Asignaciones Familiares por Hijo e Hijo con Discapacidad para monotributistas:


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Asimismo, a partir del 1º de septiembre se elevan las asignaciones por:

  • Nacimiento pasando a $1646
  • Adopción pasando a $9863
  • Matrimonio pasando a $2466
  • Ayuda Escolar Anual pasando a $1182
  • Cónyuge pasando a $339 (para jubilados).

SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL: INCREMENTO PROGRESIVO A PARTIR DE JULIO. INCREMENTO DE PRESTACION POR DESEMPLEO

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SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL: INCREMENTO PROGRESIVO A PARTIR DE JULIO. INCREMENTO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Informamos que, mediante la Resolución del Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) Nº 3 E/2017 del Boletín Oficial del 28/06/2017, se fijaron los valores del SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL en tres escalas, de acuerdo al siguiente cronograma:

  1. A partir del 01/07/2017, en $8.680 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 44,30 por hora para los trabajadores jornalizados.
  2. A partir del 01/01/2018, en $9.500 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 47,50 por hora para los trabajadores jornalizados.
  3. A partir del 01/07/2018, en $10.000 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y en $ 50,00 por hora para los trabajadores jornalizados.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial (Art. 92 Ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial) y los contratados con jornada reducida (Art. 198 LCT) lo percibirán en forma proporcional.

Asimismo, esto influirá en el cálculo de los embargos judiciales que tengan los empleados sobre su sueldo, donde se deba aplicar el Decreto 484/87, o cualquier otro cálculo que tome como base el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Cabe aclarar además que, los trabajadores de Servicio Doméstico NO se encontrarían alcanzados por el Salario Mínimo, Vital y Móvil; dado que el mismo se encuentra definido en el art. 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, y dichos trabajadores se encuentran excluidos de dicha ley.

En dicha Resolución se incrementan los montos mínimo y máximo de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, conforme a lo nombrado por el artículo 135, inciso b), de la ley 24013 y sus modificatorias, respectivamente en las sumas de:

a) A partir del 1/7/2017, en $ 2.061 y $ 3.297,60.
b) A partir del 1/1/2018, en $ 2.209,80 y $ 3.535,68.
c) A partir del 1/7/2018, en $ 2.326,03 y $ 3.721,65.

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: NUEVA ESCALA SALARIAL - RETROACTIVA AL 06/2017

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PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: NUEVA ESCALA SALARIAL RETROACTIVA AL 06/2017

Informamos que la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) dio a conocer la nueva grilla salarial de la actividad, regulada por la ley 26844.
En tal sentido, se establecen nuevos salarios básicos, con un 12 % de incremento  a partir de las remuneraciones de Junio de 2017 y otro 
12 % de incremento a partir de las remuneraciones de Diciembre de 2017.

Cabe destacar, que al ser retroactivo el aumento, se deberán liquidar las diferencias de Sueldo y de Aguinaldo que correspondan. A continuación, detallamos las escaladas dadas a conocer:

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE JUNIO DE 2017


Domesticas



El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte de la principal actividad que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al veinte porciento (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. 


CATEGORIAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2017





El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. 

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.